這些事情李延慶自然都是知曉的，見烏衣台日益壯大，李延慶覺得是時候建立一套規範的體係了。
“對於烏衣台，我打算在烏衣台中建立六個部門，分別管轄六個方麵。”
張正聞言撓了撓頭：“我沒讀過書，這些事情我也不懂，三郎該如何辦就如何辦，無需知會我的。”
對於僅能識百來個字的張正來說，管理六十來人的烏衣台對他已經是極重的負擔，他的能力實在有限，年齡也不小了，學習能力也有點跟不上了。
李延慶無奈地搖了搖頭，找一個能夠信賴的文人來替自己管理烏衣台已經是迫在眉睫了。
在李延慶的規劃中，烏衣台將暫時分為六個部門，分為管理、信息、駐守、財務、後勤以及督查六個部門。
其中，信息部門和販糧的船隊結合在一起，在將糧食販運到各地的同時傳遞信息。
駐守部門就是各個辦事處，負責在商品產地收購商品，在其他地區販賣商品，同時收集各地的情報。
財務部門負責審核資金往來，發放薪俸，還要經常出差去各個辦事處對賬。
後勤部門主要是負責培養新的烏衣衛，以及各辦事處的人事調度。
至於督查部門，李延慶打算讓這個部門做烏衣台的武力擔當，挑選一些武藝高強的烏衣衛組成，平時跟隨自己左右，有需要時則外出執行重要任務，同時還負責監察各地的辦事處。
李延慶仿照了自己前世工作過的公司來構建烏衣台，這還隻是最粗淺的規劃，以後隨著發展應該還要添加或調整不少部門。
總之，得先把架子搭起來。
可即便如此這也是個大工程了。
現在李延慶麵臨的問題就是嚴重的人手不足。
烏衣衛以後是不會缺的，隨著召集來的武德司兵士越來越多，烏衣衛的數量會快速膨脹。
李延慶缺的是讀書人，這個時代隻有讀過書的人才能成為合格的管理者。
要從零開始，培養一個沒讀過書的士兵成為管理層太難了，光識字就是個大問題。
李延慶是能整出拚音來，可後世的拚音在這個年代根本沒有任何用，這時候的口音和普通話相差甚遠。
此時的官話既不是後世的普通話，也不像河南話，反而和粵語和客家話有點相似。
要到哪裏去招募些讀書人來替自己效力呢？李延慶不由陷入了沉思。
去州學招募嗎？宋城內就有一所州學，在裏麵接受教育的大多是宋州的官宦子弟或者富家郎君。
或者是等去了國子監再招募？那裏麵學生的質量肯定比宋城州學高上不少。
“三郎，看浮漂！”
張正的大嗓門打斷了李延慶的沉思。
李延慶這才發現，以鵝毛杆製成的白色浮漂正在水麵上進進出出，擺動幅度極大。
“不著急，讓它耍耍。”李延慶並不著急，仔細盯著浮漂，等著浮漂完全沉下。
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