在此之前，沐雲在過年的期間基本上是依照層級發放薪俸的，平民、領民與子民各有一套標準，依照他們的資質、職務與貢獻進一步劃分，資質越高，職務越高，貢獻越多的存在，獲得的獎勵也就越多。
問題來了！哪怕所有子民都對沐雲絕對忠誠，可是卻不代表他們不會相互競爭。
想要提升待遇，最好的辦法便是提升資質，而要想提升資質就避不開資源的獲取，這部分就涉及了職務與貢獻。
職務越高，獲得貢獻的難度也就越低，可是越上層的職務數量也越是稀少，這是必然的。
麻煩的就在於，派係與資曆上的問題。
將資源直接平分給四大派係，那肯定是不行的！畢竟人數存在著巨大的落差。因此這部分肯定會有多寡之別，但究竟該怎麽分配就是最大的問題。
資曆的部份也是如此！資深的覺得他們應該獲得一定的資源傾斜，資淺的則認為資深的應該為他們讓位，不能完全對立，但也相距不遠。
〝不患寡，患不均。麻煩！〞沐雲撇了撇嘴道。
一旁的普瑞希姆笑了笑，卻道：〝可是大人，這不是你原本就預料到，並且期待已久的局麵嗎？〞
〝能者上，庸者下，一切憑成績話。就像大人常的【欲戴王冠必承其重】，在還沒有展現出自身的價值以前，憑什麽就要人家為他們妥協，然後許以重任？〞有著蟲族之心的傳承，普瑞希姆對這些玩意兒並不算陌生，看著沐雲有些無奈的笑容，她便開口問道。
沒看錯！是【問】，而非【】。
沐雲笑了笑：〝道理是這樣沒錯，可是他們錯了嗎？誰錯了？不！他們都沒錯，這隻是立場的問題而已。〞
沐雲完以後，便取出了三份資料，然後反覆地斟酌過後，將其中一份交付到了普瑞希姆手中：〝嘛！接下來就照這計劃執行吧！以後差不多就是這樣了。〞
普瑞希姆看著手中的計劃，一抹笑意便悄悄地爬上了她的臉龐。
新的規劃與現行製度可謂是一脈相承，隻不過更加地明確。
首先，是基礎待遇的部份。此前的規則是以資質為準繩，而新製則區分成資質、實力與資曆三者。資質的待遇不變，實力的部份在待遇方麵基本上為資質的兩倍，隻不過依照戰力能級的高低而有一定的浮動。至於資曆則為額外加權的部份，資曆每提升一級，總體待遇也會跟著上升一些。
再來，便是職務的部份。沐雲僅留下最上層職務的任命權，其餘的全部向子民們開放並劃分層次，每一個職務都有自己的要求，必須滿足要求才能就職。
這些職務裏麵，有的隻要求資質，有的隻要求實力，有的要求資曆，有的要求著自身的貢獻需達一定標準，有的甚至同時存在著多項條件。
現任的子民隻要條件不相符的，全數降為副職，要嘛盡早滿足條件轉正，要嘛日後被其他子民頂替。
除此之外，沐雲還引進了淘汰製度，但凡接任職務而未能達成相應要求的，不僅其職務會被撤除，還會遭受扣除貢獻等懲罰，將權利、責任與義務規定得清清楚楚明明白白。
第三，則為輪換製度的引進。除沐雲所任命的執政官等職務之外，所有職務都是有著任期的！任期屆滿就必須下崗，且所有人都隻能平調或升遷，不得下放。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>