“唉，上了年紀，這覺不自覺的就少了”把手中的包遞到李文龍的手裏，鍾洪濤一臉苦澀的說道“一早醒來，就怎麽也睡不著了，索性就走著來單位了”
其實，這番話鍾洪濤完全可以不用說，但是，卻終究忍不住說了出來，因為，這是人的本能，人的本能就是喜歡為自己做出不尋常的事情做辯解，哪怕是無力的，哪怕是蒼白的，但是，人就是喜歡解釋一下，即便是大家都知道這種解釋有或者沒有都不能打消別人的疑慮，但是，大家卻依然喜歡做這種無用功。
看了看鍾洪濤有些發黑的眼圈，李文龍知道，鍾洪濤不是覺少了，而是昨晚上壓根就沒有睡好，至於這睡不好的真正原因，李文龍就無從猜測了，當然，他也不敢妄自猜測，但是，雖然他不猜測，不過在不久之後不小心看到鍾洪濤電腦上的瀏覽記錄之後，李文龍猛然就領會到了，當然，當下的他還是不敢妄加揣摩的，而是感覺為鍾洪濤收拾好辦公室，隨手泡了一杯水擺放到鍾洪濤的麵前。
“我聽說市政府後麵的巷子裏有一家豆腐腦挺好吃的，有這回事嗎？”坐定之後，鍾洪濤輕輕地擊打了幾下桌麵，隨意的問道。
“吃過幾次，感覺還不錯”李文龍知道，領導這是還沒有吃早餐。
“要不我請你，咱倆過去嚐嚐？”鍾洪濤的話出口，李文龍差點要暈過去了，這是領導對自己的下屬說的話嗎？
李文龍之所以這樣想，那是因為他還沒有完全了解秘書工作，領導與秘書，有時候不單單是工作上的你來我往，有時候，領導也需要做一個正常人，工作中的正常人，可以不用刻意的注意自己言行的正常人，而身邊的秘書無疑就是可以滿足自己這個心願的最佳對象，當然，麵對這種事情，秘書必須要有一個好的心態，不要以為領導這樣做就真的不拿你當外人了，不要以為這樣了就可以在領導麵前為所欲為，要知道，秘書這個角色，那就是要時刻準備著應對領導帶給你的他的不同狀態下的不同的性格。
舉一個很簡單的例子，大部分領導在換地方的時候，如果真的要帶走身邊人的話，一般都是帶走自己的司機，而非秘書，司機，很少有更換的時候，但是秘書卻不同，一來，秘書大都要下放出去，既是對秘書勞苦功高的一種肯定，又是領導的另一種施政手段，但是司機呢，隻要不是出現那種相當大的過錯，領導一般還是喜歡留在身邊的，當然，這並不代表秘書就一定不能常年跟隨左右，也有不少領導喜歡帶著秘書一路升遷的，但是，這種事情很少，所以說，如果非要說領導有一個真正的身邊人，那這個人往往不是秘書，而是司機，因為，司機的要求很低，領導也很容易滿足，他們頂多會要求領導幫忙給家裏的親戚朋友找個工作，亦或者說弄點比較實惠的錢物之類的，這些，對於領導來說那都不是什麽事，但是秘書的要求就不一樣了，他們需要的是升遷，而升遷，在圈子來說是最難的事情。
一個給領導做秘書的人，一般情況下是沒有相當大的後台的，話說，如果真的有大的後台，也不用去做那些‘孫子’式的事情了，如果沒有後台，那麽秘書的整個後台就是所跟隨的領導，所以，秘書的升遷就是領導的事情，而領導如果想要完全達到秘書的目的，那就得想盡一切辦法跟其他的人商議甚至是妥協，因為圈子中的事情都是有得有失的，即便你是位高權重的一把手，在某些特定的時刻也不是說了就算的，要知道，能夠做到領導的位子上，又有幾個是沒有後台的，所以說，大家最常用的就是妥協之間的相互製約，而這個，其實卻是人最不願意做的事情，尤其是到了一定高度的人，大家都想要一言九鼎，都想著能最大的在不收別人製約下獲取到最大的利益，如果是司機提出來的事情，完全就可以再自己管轄範圍之內隨便找個單位解決就算了，但是，秘書的事情卻是要麵向整個層麵的，已經不僅僅局限於自己所管轄的那一塊，因為，人都喜歡往別人的盤子裏麵伸手，都喜歡幹涉一下其他人的事情，都喜歡往別人的手底下塞人，似乎隻有這樣才能顯示出自己比別人厲害，也正是因為這樣的心理，才最終導致這些人為了秘書升遷的事情而奔波頭疼，所以說，對於身邊的秘書，領導那真的又愛又恨，愛的是為自己鞍前馬後卻是做了不少的事情，恨得是，如果滿足對方的心願卻害得自己跟別人低頭，這或許就真的應了那句‘有得有失’了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>