馬東的這個大膽的想法完，夥伴們都驚呆了！你特麽是逗我玩呢？
在萬達廣場ren liu量最大的地方搞情趣體驗店？
這不是開玩笑嗎？
雖然他們已經接受了qgyng 的事情，但是在人來人往的商場開店賣這種東西，真的好嗎？
客戶也不敢進啊！都特麽是人，會被人笑話死的……
好吧，馬東也承認自己的想法有點馬行空了，但是夢想總是要有的，萬一成功了呢？就算不成功也沒事，最起碼打了個好廣告不是？
考慮了一下，馬東決定還是不要太激進，“可以試試，但是不要大規模複製。”
眾人絕倒，好吧，老板要瘋，他們也隻能跟著一起瘋了……
馬東沒有注意到，在他們熱火朝的討論怎麽開成人qgyng 連鎖店的時候，張萌萌一直心不在焉，心裏想著心思。
會議宣布結束後，所有人都忙碌起來。
孟凱之回到辦公室就召集人力部商談“如何貫徹馬董事長能上能下講話精神”！
“我先提兩個改革方向，第一是薪酬改革，管理層績效工資占比應該進一步提升，基本工資可以適當下降，績效考核目標應該進一步量化細化……”
“第二，崗位考核，定期對各級管理層進行崗位勝任考核，考核標準量化，不要搞模棱兩可，必要時要有剛性數據，比如任務完成率紅線，末尾淘汰等，對於不勝任的人堅決淘汰！”
“第三，從我做起，我也要有明確的目標責任明細，如果考核不通過，我就去子公司幹活……”
人力部老總勒鋼聽得兩眼放光，好家夥，公司這次是要徹底進入“狼性”改革了！
他是專業從事人力資源管理的引進人才，以前在不少大公司有從業經驗，國企、民企、外企，他都幹過。
鼎東集團之前給他的感受就很奇怪，是民企，但是大老板管的鬆，管理方式有點國企的味道，工作氛圍又有點外企的感覺，總之幹工作比較舒服……
但是現在聽孟凱之一，他就知道肯定是大老板要發飆了，隻是不知道到底是一陣風還是要從根本是固化狼性考核？
“好的孟總，我這就安排，本周我會把方案拿出來……”
不料，平時挺好話的老孟果斷表示不行，“太遲了，今才星期二，周四我要看到初稿！”
“這個……”
勒鋼同誌本來還想表達一下工作困難，但是從孟凱之眼神裏他讀出了一種不容置疑的意思，話到嘴邊愣是給憋了回去。
“好！”
“如果沒什麽問題就抓緊吧。”
“好的孟總……”
打發了人力部，又叫來工會主席尚榮。
是工會主席，尚榮自己都覺得苦逼，整個工會就兩個人，除了他這個名頭唬人的主席隻剩下一個新來的姑涼，那個崗位是專門鍛煉優秀人才的，一般一個月就要換一次……
見到表情嚴肅的孟凱之，尚榮笑容一斂，今準沒好事！
有句話叫好的不靈壞的靈，孟凱之一開口他就吐血了，“00套福利房的方案馬總不同意，你聯係人力資源部，把所有員工的考核數據統計出來，按照考核情況重新分配！”
納尼？
直接按照考核排名分福利房？這麽簡單粗暴真的好嗎？
而且他提前都放出一些風頭抓鬮隨即抽取，每個員工都翹首以盼等著公司發福利呢！現在臨陣變卦，他豈不是要被一千多人恨死了？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>