“真不心疼?”
邵雅菲一臉玩味的盯著馬東笑著問道。
對於這個男人的性格她自認為是比較了解了,隻是這次他的果決還是出乎了她的預料。
雖然不是出讓懶人果鮮的公司股東,但是將那麽多門店的一半收益權讓利給員工,其中的利益未來絕對是數以億計甚至十億計的!
對於邵雅菲的想法馬東自然是知道的,要不心疼那更是胡扯。
“這也是沒有辦法的事情,懶人果鮮發展到了這個規模已經陷入了瓶頸,想要突破這個瓶頸,讓優秀員工持股是最好的選擇……”
邵雅菲撇撇嘴,心想著你這也太虛偽了。
明明隻是門店的部分收益權而已,非要把員工持股掛在嘴上,忽悠的好多不理解什麽是員工持股的門店員工真以為“收益權”就是“股份”了!
但是甭管馬東怎麽混淆視聽,他這偽“員工持股”效果真的不是一般的好……
如果對象是公司以外的人,他們可能還要做調研評估,但是懶人果鮮的優秀員工,特別是店長級別的人,誰不知道現在懶人果鮮有多賺錢?
雖然第一批的試點門店才00家……
但是絲毫不能阻止別人報名的積極性。
這不,通知剛發下去就有超過三百人報名,而且這個數據還在不斷增加!
不管這一次能不能被選上,總得試一試,為下一次積累經驗也是好的。
“雅菲,這一次00家試點門店開業,我對這些外省門店的銷售倒是放心,畢竟有自己的股份在裏麵,不用你他們也會拚命的。
我現在比較擔心的是這次直接從老門店抽走了這麽多骨幹,老店的效益會不會受到影響……”
其實不用看最終的結果都能知道,第一批00家試點門店合夥人裏麵絕大多數人肯定都是老門店店長,這一下可算是把老門店的脊梁骨給挖斷了!
馬東心裏擔心也是在所難免的……
不過好在這次員工持股方案已經籌劃了很久,邵雅菲也提前做了充足的準備工作,此時到也不慌不忙。
“之前聽取了孟總的建議,我們現在的人員儲備還是很很充分的,在老門店目前有超過500名實習生,足夠這次00家門店所需的所有人員了,而且以後每周都能有將近100個新員工完成培訓入職……”
這一套完整的人員體製不是懶人果鮮獨有的,而是孟凱之直接改變了以前的招聘體製,改為集團各家分公司長期對外招聘,集團統一麵試和培訓,然後再根據各家子公司的實際需要分配人員。
現在吃人大戶主要就是懶人果鮮和老鄉雞兩家連鎖子公司……
至於叮咚店,雖然也是連鎖門店,但是因為盈利能力不強,早已經被甩出了第一梯隊。
不但如此,連剛剛成立的懶人情趣眼看著也要超越了……
…………
懶人果鮮的員工持股方案已經拉開序幕,開局好的出乎預料,雖然還沒落地,但據現在每家門店員工都跟打了雞血一樣幹勁十足!
想做懶人果鮮的合夥人,是要經過篩選的……
至於篩選的標準是什麽,雖然還沒公布,但是稍微有點腦子的人都知道肯定是能力強、業績好的員工!
馬東讓出門店部分收益,不是因為錢多了燒的慌,是為了賺更多的錢!
自身能力不行,又懶的人,就算上掉餡餅也接不住…… 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>