任何事情都是有兩麵屬性的，輪值製度和配套的升遷考核製度激發了大部分員工的鬥誌，得到了他們的擁護，但同時也觸動了現在管理層的神經，他們是既得利益者，在華夏大部分公司的體製內，隻要不犯重大的錯誤，一般都是隻有上沒有下的，現在鼎東這麽一改革，算是徹底打破了既得利益者的“鐵飯碗”。
“原來管理層的情緒有沒有影響”，馬東問道。
“有，肯定是有的，但是在可控範圍內，另外他們大部分都擁有公司的部分股權，讓他們辭職可舍不得，哈哈哈”，孟凱之笑道。
鼎東集團管理層的持股協議可是有明確規定的，一旦人員離職，鼎東集團就可以以一定估值收回對應的股權，並將這部分股權重新分給後來的管理層，而這個估值雖然比他們買入的時候高很多，但是和實際價值肯定是不能比的
對此，馬東隻是哼哼輕笑了一下，自古財帛動人心，想要留住人，最終還是要靠利益。
“改革的事情繼續加快進度吧，形成一套可以複製的製度和規則，最遲5月份，一定要在整個集團推廣開來，8月份以後所有直屬子公司都要實行，我們現在麵臨的困難已經不允許我們在慢吞吞了”，馬東表情嚴肅的沉聲道。
廬州和徽州省市場麵臨著河馬生活的競爭，在其他省份，各種大大的競爭者也此起彼伏，鼎東集團這邊的業務發展的太過迅速，讓很多人都眼紅了，因為技術門檻並不高，基本上鼎東的連鎖業務開到哪裏，就會出現一股跟風潮，擋都擋不住
完管理層改革的問題，馬東把心思又放到了廬州市場這邊，怎麽也是自己的老巢，馬東怎麽可能一點都不在意。
“河馬生鮮那邊，你想辦法一定要搞到第一手消息，那幫搞互聯網的燒錢一個比一個狠，咱們還是要防著點，另外周大陸那邊”，馬東想了想，又道，“還有他兒子周健，也派人盯著，看看他們到底搞什麽鬼，對於那些心思不正的店長，我們要堅決挖出來清理掉，但也不要擴大化，把影響控製到一定範圍內，既要起到殺雞儆猴的作用，也不能傷了廬州市的根本”
在廬州市大本營，侯億隻是外來戶，鼎東隻要想刺探他們的情報，河馬生鮮估計和篩子也差不了多少。
對於河馬生鮮的競爭，馬東現在的決策是以守為主，等著他們露出破綻再給予致命一擊，另外鼎東也不是純粹的防守，最好的防守就是進攻，隻不過鼎東進攻的不是河馬生鮮，而是全國的市場擴張，隻要自己強大了，還怕河馬生鮮的競爭
或者換個法，隻要自己跑的比別人快，那就不怕被狼吃了 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>