開會，大到政府部門，到一家公司，現在已經發展到單個門店。
晨會、夕會、開會，大會、會，各種會，作為員工，肯定是對這些會議深惡痛絕。
“有那個時間開會不如多幹點活！”
馬東曾經也是抱著這個思想的一員，但是隨著創業後公司的規模不斷增加，他越來越發現開會的重要性。
鼎東集團三萬多員工，大大的子公司十幾家，再加上集團各部門的高管，哪怕隻是各子公司、部門一把手，如果不開會，馬東一周也未必能見到一麵。
對於馬東來，鼎東集團是一個整體，但是有人的地方就有利益，有利益的地方就有圈子，鼎東集團這麽多人，這麽多公司和部門，每都在發生著各種交互，不同的權、責、利必然會造成各種矛盾，這裏麵的很多事情不開會根本就協調不了……
甚至有不少矛盾，關乎到個人和子公司核心利益的，都必須要馬東親自出麵才能協調。
開會，除了協調矛盾，另外一個功能就是信息共享和頭腦風暴。
很多及時信息，不在會議上討論大家根本就不知道，信息不對稱就會導致決策的滯後和失誤，進而影響到公司的發展。
今這個級別的會議，已經是集團高層第五次會議，專門用來討論鼎東集團業務聚焦的戰略。
為什麽要反複的開會呢？
到底還是因為利益，因為一家大型集團任何一個戰略轉變都會伴隨著大量的既得利益體失去利益，有些人甚至會因此失去飯碗。
今的第一項議題，就是孟凱之宣布剝離並出售鼎東置業集團的大部門產業。
鼎東置業集團的構成相當複雜，有收購寶隆集團的住宅產業化公司和寶隆地產，也有收購的山水裝飾公司，後來寶隆地產手裏的地皮價值大漲，馬東反手就賣了，賺了好幾億。
再後來，鼎東集團慢慢找到了自己的定位，置業集團的業務逐漸邊緣化，一部分繼續對外承接業務，另一部分就是承接鼎東集團內部連鎖門店的裝修。
然後因為有了煤老板組成的黑石投資資金的支持，置業集團開始進軍家具建材賣場領域，可惜模式太超前，砸了同行的飯碗。
“目前，我們已經和華夏建築集團達成了出售協議，對方願意出資億元打包收購鼎東建築公司，核心是買斷我們的住宅產業化技術儲備，根據協議要求，我們10年內不能再進入住宅產業化領域……”
現在的鼎東建設一年的利潤也就幾百萬，華夏建築集團之所以願意出億元高價，全都是為了“住宅產業化技術”。
這個技術牛逼的地方就是把蓋房子變成搭積木，又快又省事，可惜因為技術的原因，一直不能應用到高層建築領域，現在主要還是用於工業辦公廠房，市場未能完全打開。
再加上鼎東集團現在的戰略定位，這項技術在鼎東集團手裏，真的是能是暴殄物。
可是華夏建築集團就不一樣了，作為國內最牛逼的建築公司，這個技術在他們手裏，價值瞬間可以放大十倍，所以鼎東集團在放出消息之後，很多大建築公司都很感興趣，鼎東也開始坐地起價，最終耗時半年才和華夏建築集團達成了協議。
對於出售鼎東建築公司，整個集團幾乎都沒有第二個聲音。
但是，孟凱之繼續道：“關於鼎東家具城項目，我們正在和紅星美凱龍和居然之家進行談判，現在已經進入最後階段，預計這個月應該會出結果……”
“對於山水裝飾公司，因為集團戰略定位的關係，我們還是準備對外出售股份……”
隨著孟凱之的宣布，周倩茹整個人都沒了精神。
從現在開始，鼎東置業集團雖然麵子上依然是一家獨立子公司，但實際上已經成了集團後勤保障的一部分，專門負責門店和分部裝修工程。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>