馬東當著大佬的麵承諾要把鼎東金融打造成徽州省第二個獨角獸，這可不是鬧著玩的，鼎東集團上下都一陣轟動。
有人的地方就有江湖，有利益的地方就有爭端，鼎東金融要做獨角獸，先拋開能不能實現的問題，萬一真的成功了，會有哪些好處呢？
首先，作為大老板的馬東肯定是最大受益者，這是毋庸置疑的，馬東持有鼎東集團90%的股份，鼎東集團又持有鼎東金融95%的股份，如果鼎東金融的估值達到10億美元，馬東單單持有這一家公司股份就價值就超過50億元！
除了馬東，鼎東集團的持股管理層也跟著喝湯，他們合計持有鼎東集團10%的股份。
除此之外，還有一批人也能拿到巨大的好處，那就是能拿到鼎東金融股權激勵的公司高層！
雖然股權激勵都是要等公司上市之後才能兌現，裏麵有著巨大變數，但那畢竟是價值幾百幾千萬的股權啊！
因此，當夏勇找孟凱之要幫手的消息在集團傳開後，孟凱之辦公室的門檻差點被擠爆了。
就連夏勇本人也被騷擾的不行，“哎，你們就這麽有信心嗎？難道整個集團上下就我不夠自信？”
夏勇陷入了深深的自責，不過這種情緒並沒有持續很久，夏勇便滿血複活了。
“振奮！我要振奮！我一定能幹翻支付寶！”
鼓足幹淨後，夏勇開始在集團範圍內挑選精兵強將，在全省範圍內搶占支付寶的市場，必須要一支鐵軍，他們不但要用最快的速度打通各大公交公司的係統鏈接，還要和各出租車公司對接，還要和大大無數的衙門對接，還有更重要的一想工作把整個徽州省商業街門麵全部遞推一遍！
這個工作量是極其恐怖的，所以夏勇在征得馬東同意後也給所有人開出承諾：
隻要鼎東支付在一年內的徽州省市場份額超過支付寶，並且成為獨角獸，等鼎東金融上市了，將拿出不低於億元，不超過5%的股權激勵（期權）論功行賞！
之所以這麽設定股權激勵，馬東也是有長遠考慮的。
首先，股權激勵是全世界互聯網公司通用的激勵手段，人才是這個行業最寶貴的財富，沒有股權激勵的互聯網公司不但吸引不到人才的加入，更加留不住人才。
其次就是股權激勵的金額，如果鼎東金融在一年內成為獨角獸企業，並且估值恰好就在10億美元，那5%的股份和億元基本等價，再等到公司上市，這期間理論上公司的市值還應該不斷增長。
如此一來，等上市的時候，這部分老員工的股權激勵就少於5%，在總體股權激勵不超過5%的範圍內，公司後續加入的員工還能有口飯吃。
對於老員工來，公司上市前他們不敢辭職或被辭退，否則就拿不到這部分股權激勵，同時他們還必須繼續努力工作，因為如果上市的時候公司估值跌下去，他們自己也會受到直接影響。
所以，互聯網公司的股權激勵方案就是畫大餅，公司一日不上市，他們就要為公司流一日血汗。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>