都是完全不一樣的，這樣就需要兩個人互相的適應，隻要適應了以後他們就非常的不錯，而且他們現在年輕一代人的思想還是相對來說比較超前的，隻要是互相的尊重愛這就非常的不錯了，有的時候吧，不是說你工作的環境有多麽的不好，而是你到這個社會，這個社會就是這麽對你的，你的領導基本上就代表了這個社會的這一個。
有的時候想不明白為什麽領導會這麽做，但是現在想一想領導他不這麽做，難道還有其他的方法嗎？對不對？他要想管人就離不開這個傳統的這幾個方法對不對？然後呢，這你就不說別的吧，你換一個工作地點也是這樣，再就是換個誰來幹這個活，他都得這麽幹，剛開始不理解的時候，現在慢慢也都理解了，這就是從幼稚走向成熟的一個標誌吧，如果說你能把這些東西記得宏光那時候大家對你的印象肯定是也是非常不錯的，首先你要有一個努力踏實然後讓幹的精神，如果有了這些東西，大家就對你的印象還是挺好的，就覺得你這個人還是行，最起碼是有上升空間的。
然後其次就是你工作的時候你對這個下屬也好領導也好，這個關係一定要處理明白，如果說你處理明白，那就會有很大的誤會，對不對？而且現在基本上大家都能處理的非常的完好，他就不說別的，就是同樣是一件事兒，就是你作為這個領導。
你處在這個位置遇到同樣的事，你應該怎麽辦？對不對？然後你作為你的下級，你是什麽樣的想法？你對上級是怎麽樣的想法，這樣你都完完全全的思考變以後，你就對這些事事做的不是那麽嗯長圖了顯得就。
然後呢，這就是顯得你做事比較有分寸，長此以往你的人緣基本上也是壞不到哪兒去，肯定是非常的良好的，即便是你有工作要求對，瞎說下屬，慢慢的也會可以完成了，然後呢，大家基本上為了同一個目標，有一些東西也是該忍會忍的，他就涉及到了個人隱私的部分，對不對？如果說他能忍你們兩個有共同的利益目標，你們兩個人就可以合夥，這並沒有什麽不妥的，而且現在年輕人做事都是騎著哢嚓非常的快，要是那種磨磨唧唧的，你想來想去的也沒有什麽意思，本來兩個人就有共同的目的嘛，對不對？然後朝著共同的方向使勁。
而且他們現在老一輩人的做法就是走一步看三步，然後做出去5步的步數這樣來說可以說就是非常的能滿足啊這個所有的突發情況的一些應急情況，如果說滿足不了做不到這一點，那麽這些東西還是需要考慮的，而且你還是需要鍛煉鍛煉。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)