而且在你的工作單位中，如果業務能力太突出的話，大家一定會想著要弄一些東西的，對不對，想著不會讓你打呀你自己，因為他在你的身上看到了你能替代他的一些東西，如果說這些你非常優秀的這些優點吧，讓她給看到了，那麽。那就會覺得這個人到底有沒有能力呢？肯定會出現一點，肯定會質疑你的能力，如果說質疑你的能力，那麽好，你肯定是要受到一些製裁的，出於某種原因吧，大家對你一些的看法肯定是要改變的，如果說大家能改變對你的看法，那麽你還算是有希望的，如果說就把你定型了，看到這個東西以後你怎麽辦？而且現在的年輕人找工作單位一定是要找那種對自己前途啊，可以有預見性的，如果說他覺得你這個公司就希望發展，對不對，那麽他會跟你的，但是如果說他覺得你跟你在一起沒什麽意思，那麽他不一定，不一定會跟你一起。
空發展，這就體現了一個公司的製度問題，如果說這個製度是公平的，那麽。這個功能肯定會慢慢的顯現出來，如果說這個公司的製度對你來說並不是很公平，那麽你肯定會是留不住人呢，這就看你到底具體應該怎麽。如果你操作的好提前的。說一下關係，那麽這些東西也是可以的，如果說這些東西提前弄不好，那就看這些管理者應該對你怎麽操作了，如果說管理者對你的一些操作非常的有可操作性嗎？他們會考慮一些實際情況在裏麵，然後說信息處理的，如果說處理得當的話，你肯定會有你自己的優勢，前提是你一定要把你自己的優勢給發揮出來。而有些人呢，就是我就感覺一種什麽感覺？就是我在不停的努力，不停的為公司的方向而努力發展，可是我就是賺不到錢，你說這應該是誰的原因呢，對不對，如果說是我個人的原因，那麽好。
但是前提如果不是我個人的原因，那麽應該怎麽辦，這對於他來說也是不得而知的一個未知數吧，這個就看你公司，你跟公司的契合度怎麽樣了，如果說你跟公司兩個人配合的非常完美，哎，你能忍一些公司的缺點，或者是公司也能包容你的一些缺點，那麽你的未來還是比較可觀的，最起碼在公司那一方麵兒你會遭到應有的待遇。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)