留意吧，老韓對他肯定也是有一些的敵意吧，這些敵意體現在他們兩個人互相的這個承擔這些東西的方麵上，不僅僅體現在了自己。說，這些問題還體現在了他們兩個人互相都不知道能做的地方到底應該是怎麽辦，而且他們兩個人知道自己應該是處於一個什麽樣的狀態。
其實上剛作為一個管理者來講，他有的時候也不想說那麽多，他就覺得大家都比較囉嗦嘛，他說多了以後肯定會引起員工的一些對他的不滿，然後他就對張大爺的侄子說，你跟員工洽談的時候吧，一定要注意自己的行為規範，千萬不要把自己的情緒。我帶個員工，這個你應該懂吧，而且員工在做這些東西的情況基礎之上，把這些東西應該是有著其他的想法，你要把它給做了，那肯定是有著自己的想法吧。而且我們現在有很多的想法也都是說沒經過實踐檢驗的，如果說經過實際檢驗了以後，應該是沒有任何問題的。而我們現在有著很多的情況，就是經過你的同意了，這我們才能做，如果說經過你的同意以後，他不敢做，那就是他們膽量的問題是不是？
還有就是張大爺的侄子，他在單位中樹立起的這個行為規範，也是值得大家同意的，如果說大家不同意了，那應該怎麽辦？而且大家所有的事兒都經過了自己的一個啊原諒吧，如果說大家對你有一些原諒的話，那也是沒有任何問題的，如果說不能原諒的話，那就看你自己應該怎麽弄呢？所以說我們現在所有的這個方式方案，包括做事的行為規準則鬥士了。
大家一起商討之後，才經共同經曆的這個一個決定，絕對不是說任何人就是單方麵製定的一個政策，如果說有任何人有任何權利製定了這個單方麵政策的話，那麽這個係統肯定會出現很多漏洞的，肯定是大家都不喜歡這個漏洞嗎？所以說他們兩個人在出現這個機會的同時。而我們也是經過了一些其他的方式方法，所以說我們在經過了這些東西，然後大家也是經過了任何的一些猜測了之後，哎，共同研究出這麽個東西，這也是能說得通的，如果說大家都說不通，對你對我對自己完全沒有任何的一個想法。
這樣就不太好了，所以說我們現在有一些自己的想法在，肯定是更快更輕鬆的啊。所以說有的時候你跟客戶的一些誤會吧，永遠都不會有任何的交集，如果說有任何的交集了以後，一旦產生這個誤會，這個誤會就很難消除，這個也並不是說你經過其他的檢測方麵兒的，而是經過了很多的東西在，所以說這也是經過大家慢慢兒長時間的一點點的學習。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)