第二天，柳依依對俞蘭暉說：“大俞，咱們去心理谘詢中心看看吧。我聽說行為的問題歸根結底都是心理的問題。”她用了索旖的話。
也許是柳依依話裏不容置疑的語氣，也許是俞蘭暉的心裏也有一絲被拯救的渴望，讓大俞放棄了拒絕的努力，跟著柳依依去了。
中心的前台一個很年輕的女生接待了她倆，登記了簡單的個人信息之後，她看了一下谘詢老師的安排表，讓二人稍等。
兩人坐在接待室的長椅上，都沒有說話。過了一會兒，女生示意俞蘭暉跟她走進了一間谘詢室。
柳依依枯坐了一會兒，然後她順手拿了旁邊的宣傳資料來看，對心理谘詢有了初步的認識。接著心裏開始打鼓，自己要不要也谘詢一下？需要嗎？不需要嗎？正猶豫著俞蘭暉走出來了。柳依依想起剛剛看到的心理谘詢保密原則，便收起了提問的心思，而是說：“走吧，咱們去食堂。”
......
自從徐潔加入以後，她在口味上下了很多功夫，時舒又添了兩口鍋，增加了菜品。能量標簽也不再自找麻煩的貼在各個碗邊，而是標注在了菜單上。
柳依依發現旁邊的飲料櫃裏含糖的飲料不少，和營養配餐十分不和諧，便向楊經理提議隻售賣不含糖飲料，楊經理也同意了。
宋婷作為五折優惠的享受著和體重的受惠者，毫不掩飾對時舒的支持，頻頻在體育舞蹈團和戲劇社以自己的腰身為例現身說法，為時舒招攬了不少感興趣的食客。有幾次，明明是在其他食堂打的飯菜，她還捧著碗不辭辛苦的跑到三食堂來，讓柳依依給把把關。後來施然和宋婷幹脆就成了三食堂的常客。好在三食堂還有其他吃的可選，而施然對吃的也不講究，還因為宋婷終於肯好好吃飯了而倍有胃口。
時舒還和校內速遞聯係，開展月套餐服務。隻要定製月套餐，校內速遞每天送餐進宿舍，餐盒還可以使用自己的，而不用擔心一次性餐具的安全問題。如果月套餐顧客的bmi（身高體重比）指數保持正常或者從超標值下降，又或者從偏低值上升，都可以獲得下一個月套餐的優惠。
有了月套餐的固定客源，柳依依的人手又不夠了，她請李秋玲在大四幫找人，李秋玲問了情況說，“你那裏都是大四的，下學期不開張了？咱花藝社就有廚藝高手啊！”
柳依依無奈的說：“上次提過，沒人理。”
李秋玲笑了：“我聽徐潔說了。當時你一副大義凜然的樣子，好像跟你幹要赴湯蹈火似的，把人都嚇著了。這樣，你在社群裏發個招聘啟事，寫明有工資。如果還是沒人報名，我再幫你找人。”
柳依依照著李秋玲的意見做了，果然有兩個女生報名，說願意試試。柳依依覺得李秋玲又教了自己一招：回頭看看，也許你覺得寸草不生的地方已經豐收了。有待遇才會有跟隨者，願意與你篳路藍縷艱苦創業的人畢竟是少數。柳依依又想到俞蘭暉多麽難得，她到目前為止也沒有提過自己的待遇問題。
第一個月分利潤的時候，她還說，初創階段需要原始積累，她就先不領錢了。後來柳依依說，正是因為初創，才要一開始就明確各人的責、權、利。兩人最後達成共識，每月贏利優先保障員工工資，剩下的才是兩人的收入，但每人所得金額不超過徐潔的工資。如果虧損，柳依依先行墊付資金。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>