柳依依又給索旖打電話，說了後續的事，她想弄清楚索旖是怎麽稀裏糊塗拿下大單的。
索旖嘿嘿一笑：“那個，其實，王經理認識我媽。那天我在高新大廈發廣告碰到我媽了。哎呀，過程反正一波三折。事情沒給你辦砸就好。”
柳依依知道索旖一向避諱談論家人，並沒有再問：“沒辦砸沒辦砸，應該說你開了個好頭。高新大廈一直不讓我們發廣告，我們又沒有店麵，一直沒有訂單，這次至少是打開了一個突破口。提成算你一半，今天跟我去的兩個業務員一半，你看怎麽樣？”
“行行行。趕明兒有空，我還給你發廣告去。”索旖覺得自己的半拉子工程能收尾很高興。
回頭，柳依依又跟倆業務員商量接下來如何鞏固高新大廈的單子。三人都覺得王經理的麵子用一次可以，兩個月後誰知道他還會不會繼續支持呢？因此接下來這兩個月是穩定既有客戶和發展新客戶的關鍵。既然平時不能發廣告，那麽每天進入大廈送餐就是一次很重要的宣傳機會。每次不妨多帶兩盒，隨時免費贈送給感興趣的人。比如說給甲送餐，可以問一問甲旁邊的乙、丙、丁是不是需要，趁機拓展業務。
柳依依調侃的說，“那高新大廈送餐就相當於你們發廣告，送餐費咱就肥水不流外人田了。”
這件事情告訴柳依依，大廈的物業經理很重要，搞好和他們的關係真的可以事半功倍。不過除了從物業經理這邊入手拓展業務，當務之急是解決人手問題。高新大廈的這幾十份飯，即使是流水作業也相當於增加一個人全天的工作量。而時舒沒有全職，隻有兼職的學生，那就是說要增加3人左右。而畢業季馬上就到了，大四的員工一旦離職，他們的位置也要有人頂替，算下來，時舒要招十個人才夠。徐潔的三食堂那邊這兩天也忙的夠嗆，多一些人手肯定要好一點。
那就招人吧。原來時舒招人都是走熟人路線，讓員工問周圍的同學有沒有人願意來。這次柳依依有時間了，想走招聘路線。便在朋友圈裏發了一個招聘調查表，又在自己的若幹個群裏發紅包，請大家幫忙轉發。
因為工作地點就在校內，報名的人還是挺多的。一天時間，柳依依就收到了幾十份應聘表。她趕緊停止調查表繼續收集數據。
考慮到員工的穩定性，柳依依挑的都是大一、大二的學生，根據大家的課表合適情況選出了十個人。招聘廣告裏就說明了的，試用期兩個月，工資待遇與初級員工標準一樣，如果在時舒工作超過一年，可以升級為中級員工；兩年，高級員工。這一是避免高新廣場兩個月後訂單下降太多，不需要那麽多人手；二是避免有的人真的不適合，不能留用。至於落選的人，柳依依給每人發了一張八折優惠卡，感謝他們對時舒的喜愛和支持。
大俞問她為什麽不麵試一下，柳依依說，能考上a大的人有幾個是很爛的人？咱招聘的條件已經說明是做餐飲相關工作，廚藝愛好者優先，他要是還不明白是要下廚房洗菜切菜的，這理解能力是不是也夠不上a大了？而且要是真有不會的不要緊，廚房那些事可以學，有心學的人咱就給他一條路嘛。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>