與時舒合作的知味一直都是陳經理在跟柳依依聯係，如今時舒除了a大店還在沿用三食堂的菜源，其他店都用知味的中央食堂供貨，大大節約了時舒的人工費用。
時舒店規模擴大，帶動知味的生鮮銷售也在擴大，陳經理銷售業績可觀，已經升任到區域副總的位置。他對柳依依時舒的態度也從原來的普通客戶提升到了高度重視的合作夥伴。他從時舒這裏敏銳的捕捉到了餐飲業持續發展的動力之所在——健康。對於很多人來說，口味已經不那麽重要了，健康和體型才是第一位的。
他還發現時舒還有一個別的餐飲店一時很難複製的部門——售後服務或者叫客戶健康顧問，這才是時舒能夠抓住顧客的原因。隻要是時舒的業務，他都親力親為，第一時間處理時舒反映的問題。而簽合同的地址也都還在他第一次見柳依依的那家知味分店。
以至於柳依依以為他還是“陳經理”。隻是時舒要的貨越來越多，要求也越來越多，但知味從來沒有誤過事。柳依依想，這個陳經理做事還真是靠譜，對知味的管理層也有了幾分好感。
畢業季來臨，為支持畢業生創業，幾家銀行來到a大，為畢業生提供創業貸款。柳依依的時舒公司獲得了足夠再開一家分店的貸款。
錢有了，還得有人。有管理的人才。時舒不僅僅是餐飲，還有很多的文化活動，這也是時舒區別於其他餐飲企業的基因，必須在時舒擴大的時候複製過去，這些與眾不同的基因也必須在新店表達出來。
其實柳依依心裏是有人選的，杜曉涵和常怡蓁。
杜曉涵是係裏直博的內定人選，這是沒有公開宣布的共識，因為不僅他導師喜歡他，各個接觸過他的老師都對他都很滿意。都說這個孩子不精明，但是做事踏實、肯幹、願意付出，什麽事情交給他說一遍就ok了。
柳依依很了解杜曉涵的作息，他的一天，除了實驗室，就在花圃。花圃裏的花，除了做實驗的，就是給時舒做花藝的。如果他還有其他時間，那就是在給時舒聯係和安排各種文化活動。
柳依依曾經想給杜曉涵牽紅線，比如邵靜雅還有其他的師妹，但是他都拒絕了。
他說：“如果是那個對的人，碰到了我會心動。都是一個係的，如果我心動了，不會不去追的。你不要剝奪我心動的機會。”
然而，時舒的事，他從來不拒絕。
比如這次，柳依依問杜曉涵能不能把其他店的活動也做起來？按全職給他工資。
杜曉涵好像都沒有多考慮一秒：“好。”
柳依依的心頓時安定了。
常怡蓁知道杜曉涵又應承了時舒的事，意味深長的說：“連賈安都結婚了，杜曉涵居然還單著。情根種得有點兒深。”
柳依依為難的說：“不請他來做，我不放心。請他來做，又愧疚。你說怎麽辦？”
常怡蓁笑：“世上安得雙全法，不負如來不負卿。”
柳依依問：“你留不留下來幫我？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>