這樣一安排，李凡可就輕鬆了不少，他就有時間去處理更多的事情了，現在的李凡不可能什麽事都要他親力親為，所以他就會找一些適合管理的人才幫助他去管理他開辟出來的事業。
俗話說的好，打江山容易，守江山難，就是這個道理。
李凡是打拚出來事業的人，他當然需要一批人才去幫他管理，守護事業，使得事業越做越大，越做越強。
所以挑選幫他管理的人也很重要，必須是可靠，又有管理才能的人。
就比如周小曼，現在把平凡飯店經營的越來越好，李凡都不用費心在平凡飯店上了，就放手讓周小曼管理，自己收益就行了。
李凡當然也希望自己能夠有一些像周小曼這樣可靠的管理型的人才，但可惜這樣的人才可遇不可求。
一般李凡身邊的人，都是老山屯的本地人，這些人李凡信得過，也有許多可靠的，但是這些人沒有讀過什麽書，也沒有什麽管理經驗，不具備管理的才能，要是把一些項目交給他們，他們隻會按部就班的去搞。
但是這項目進行的時候會有許多的變數，不能說每個變數都要李凡過問，那這樣這個管理人才就起不到太大的作用了。
這就好比當年的皇帝交於守城大將軍三萬人馬，要是有敵軍來犯，這大將軍總不能去請示皇帝該不該迎敵吧？
今天來了一千人的小部隊進攻了，我們是攻是守？請示一下吧，明天來了兩千人的，再去請示一下吧。
那這樣，這個皇帝得累死，這個大將軍的作用也就不大了。
同樣的道理，李凡選擇管理人員後，就會把一定的選擇權力分給他，讓他自己抉擇該怎麽處理這些所謂的變數，到時候李凡不問過程，就問結果就行了。
將在外，君命有所不受也是這個原因。
李凡要做的就是統籌整體的發展，至於各個項目就要由各個項目的負責人去管理，運營，不能什麽事都要他來做。
這樣一來，這個管理人員就必須要有強大的管理，運營的才能，要是沒有這個才能，他勝任不了。
所以李凡也正憂愁這件事，他明顯缺少這樣的管理人才，還不知道去哪裏找。
他所接觸的人都沒怎麽上過學，肯定也沒有這樣的才能，但是有這樣才能的，李凡又不一定能夠信得過。
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