全球娛樂的總公司當然也看到了中國分公司的蓬勃發展，對於他們來說當然非常高興看到這種情況，也非常的重視。
怎麽說中國是一個擁有十幾億人口的大國，如果中國分公司的業績能夠真的發展起來，整個市場量級，很有可能最終超越本土母公司也不是不可能的。
其實在全球娛樂總公司的布局當中就考慮過，未來將中國分公司升級為亞洲區的總部，但由於中國的相關知識產權保護，眼下還不算完善，同時與亞洲音樂的競爭優勢方麵也不明顯，也以至於升級計劃暫時被擱置下來一直沒有啟動。
可讓總公司意外的是，中國分公司這兩年居然逆勢發展，一路碾壓老對手亞洲音樂，可以說是全方位開花，連續打造了多為二線明星，而且一線明星的領先優勢也進一步擴大。
總公司經過調查才知道，中國分公司之所以成就喜人，是因為吸收了一位中國本土音樂創作人的緣故，這個創作人連續創作了數十首歌曲，幾乎每一首都能進入年度流行音樂排行榜前20，甚至其中有一半的歌曲，還能進入前十名，基本上一看就知道這一個百年難遇的天才音樂家。
總公司知道這件事後，當然非常的重視，隨即要求擔任中華區執行總裁的白瑩，把和張餘簽約的文件發到總公司去。
可當總公司的管理層接到了分公司傳來的簽約文件的時候，很多領導都對這份文件不是很滿意。在大多數人看來，分公司的簽約條件太過寬鬆，對該作者完全沒有法律上的限製性，如果這種天才創作人萬一被人給挖走了，公司方麵將麵對巨大的經濟損失。
總公司方麵立刻白瑩重新擬定與張餘的簽約條款，可以在大幅提高相關福利的情況下，同時也大幅的提高合同的限製性，絕對不能讓張餘這隻煮熟的鴨子給飛了。
總公司的這一要求，卻被現居分公司執行總裁的白瑩給拒絕了。
張餘的為人如何，白瑩可是心裏有數，別看年紀不大，骨子裏卻精明的很。上次說到簽約的事情，表現的比猴還精，而且法律知識雄厚，就算專業律師在他麵前也是半點辦法沒有，根本沒有漏洞可鑽。
想要和張餘簽約，在條款上要盡量遷就張餘的想法，如諾不然，簽約的事情是想都別想，半點商量的餘地都沒有。
白瑩雖然體會到總公司的壓力，但她畢竟也是中國人，自然知道總公司的那套舶來品，都是對待一些急於成名的小白的，而對於張餘這種全能型的少年天才，基本上半點用處都沒有。
對於張餘這種人，根本不能用法律性的要求維係雙方的關係，必須要用人情關係，成為維係雙方利益的紐帶，隻有用人情才能把雙方的關係完全捆綁在一起。帶有壓迫性的主從關係，不但不會收到任何效果，反而會將現有的關係體係徹底搞砸，說白了越不想鴨子飛，鴨子就越要飛，這就是中國。
由於白瑩的強烈反對，總公司管理層方麵雖然不爽，但也不能為此就就強迫白瑩必須去做，畢竟分公司的發展白瑩是功不可沒，而且之前總公司也許諾給了分公司足夠的自主權，對方如果就是不想去做，總公司也沒辦法。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>