現代企業是社會的重要組成要素，也是千千萬萬企業員工幸福生活的基本單位，所以企業在社會發展的過程中應當主動承擔起自己的使命和責任，積極為企業和社會創造幸福。中國企業必須深刻理解幸福建設之於企業和社會的重要意義，在未來的發展中走幸福化的道路，把幸福管理落實到企業的方方麵麵，以人為本，提升員工的幸福感，走出中國企業的長青之路，實現社會幸福。
幸福建設是中國企業的必然選擇，中國企業要致力於打造幸福企業，積極主動地從企業內部和外部創造幸福的價值。中國企業有這樣的光榮傳統，新中國成立後的國企就是一個大家庭，每個人都是一個單位人，企業不僅承擔著經濟責任，也承擔著讓職工幸福的責任。由於市場經濟的發展，當今許多企業忽視了對職工幸福的關注，但是國家在“十二五”規劃中提出要轉變經濟發展方式，更加注重GDP的質量和人民的幸福感受。所以，“幸福”仍然是我國企業的使命和責任。
什麽是幸福企業
幸福是人類社會發展以來的恒久話題。伴隨著科技的進步和經濟的發展，人們的生活水平不斷提高，對幸福生活的訴求也越來越強烈。人們不再局限於物質生活的享受，而是更多地追求精神生活。簡單來說，幸福生活就要達到物質生活和精神生活的結合和統一。在追求幸福的大背景下，對幸福企業的關注也不斷增加，一些機構開始進行企業幸福狀況的調查。
從2010年5月開始，用友軟件集團發起的“幸福企業俱樂部”與計世資訊聯合，由中國科學院研究生院管理學院提供學術支持，圍繞幸福企業的認知、概念和判別標準對近千家企業進行了深入調研。並在第一階段調研的基礎上進一步對100家企業的高管進行了訪談，最後發布了《中國企業幸福指數白皮書》，以描述中國企業的幸福現狀和探索中國企業的幸福之道。調查顯示，國內大多數企業逐漸擺脫了生存的壓力，開始感知幸福、追求幸福，但多數中國企業對幸福的感知度不高，對幸福的追求不夠主動。中國企業總體幸福指數為56.7，多數企業的幸福指數在50～60之間，即大多數企業已初步品味到幸福，但是要麽持續的時間不長，要麽感知的程度尚淺。可以看出，追求幸福越來越成為企業的訴求，但同時也說明中國企業的幸福度有待提升，而幸福感不強的最重要原因還是企業對於幸福建設的認識和實踐有待加強，中國企業應當擔負起建設幸福企業的使命和責任。
總的來說，幸福企業就是能夠創造幸福的企業，包括為企業、顧客以及整個社會創造幸福。一方麵，幸福企業本身應當是幸福的，從企業的性質和構成來看，應該包括企業成功的業績、卓越的企業管理者、企業員工的幸福感、良好的企業文化以及和諧的內外關係等；另一方麵，企業作為一個創造社會價值的主體，其幸福度還應該表現在企業要不斷地為社會創造幸福，這表現為企業要從自身與社會的打交道過程中積極承擔起各項社會責任，包括提供優質的產品和服務、樹立良好的形象、參與社會建設等。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>