估計是同名同姓吧！
這個敏感的當口，員工們不敢亂猜，也不敢亂問，更不敢隨便傳播公司內部信息。
三位新股東沒有至始至終都沒有出現，裘靜召集還留在公司的中層以上管理人員開了一場大型且長時間的會議。
會議的主題就是辦公室發布的那份文件，裘靜告知所有員工，資金到位，公司的危機已經解除了，“感謝各位在星河最危急之時，沒有離開，沒有放棄，陪我們共同渡過了難關，灰暗的那一頁已經翻篇，接下來公司的發展將是嶄新的，奮進的！……”
“為了表示我的謝意，在座所有員工，從下個月開始加薪百分之五。”
裘靜話裏規劃的美好前景已經讓員工們不再悲觀，有了盼頭，她再一提加薪，更加激發了所有人的士氣，一個公司能加薪，至少說明它肯定不會倒閉。
而且裘靜還拋出了一個更加誘人的誘餌，“眼看春節就要來了，各位的年終獎也不會少！至於那些棄公司不顧，辭職的、曠工的、混日子的、在網上傳播公司負能量的員工，我一分錢也不給他們！”
這話一出，全場掌聲振聾發聵。
上班的人最關心的就是加薪和年終獎，什麽企業文化、熱愛公司都是假大空，都是浮雲，裘靜一番話滿足了大家的基礎物質需求，他們除了鼓掌，還有什麽怨言呢呢？每個人都對公司有了期待，同時內心對三位連麵都不露的新股東有了一絲感激。如果沒有股東授權，裘靜哪有權力發錢！
上任第一件事就是解決員工的薪資問題，如此大方的領導者真心少見。
裘靜還在會議上布置了幾項重要工作，停拍的《晚明遺夢》將繼續拍攝，導演仍然是葉子安，由他重新組織劇組，演員也要重新選擇。
當前更要緊的工作是簽約和挖掘新藝人，楊華月離開星河影視跳槽華光傳媒後，還有其他藝人效仿她和唐圖，跟星河鬧解約。
這些藝人，除了唐圖以外，裘靜都不打算要了，要走趕緊走，反正違約金是不能少的！她已經吃過虧，她一定得找到更多的新人，要像藍溪那樣，手中藝人多、且質量高，而不是把希望寄托在一兩個藝人身上，一遇到危機，人家薄情寡義一走了之，讓她手足無措。
與會人員都不知道，他們這場會議是麵向三位股東實時直播的，他們每個人的表情和小動作，喻湛和陶家兄妹都看得一清二楚。
喻湛三人都不了解娛樂公司的經營，要旁聽學習，同時他們也必須要認全公司的管理層，作為領導者，手底下的人都不認識，不是個笑話麽？
按理說這場會議，他們理應到場，但陶之唯考慮到喻湛的心病，才跟裘靜建議，改成單向的視頻會議。
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