新一批員工入職後，翁帆的辦公室再也沒有失竊過。
不僅沒有失竊，甚至都不用監督員工工作。
一個團隊一個團隊的人，都相互監督。
除了團隊考核外，還有個饒技校考核。
所有人都盯著那個季度分紅，而不是盯著死工資。
都是從窮學生剛剛步入社會的新人，對於金錢的渴望還有對於社會認同的渴望時刻激勵著他們。
最要命的是年輕人衝勁足幹勁足，身體也強大。
“比起老油條，這些年輕人沒有職場上那麽多臭毛病。更容易將他們捏在一起，可能剛開始因為情商性格等不習慣，日子久了他們之間會形成自己特有的文化。”
武貴道。
“那我應該警惕什麽？”
“警惕他們因為性格問題產生的衝突，因為衝突又產生的衝動做法。年輕人，這些毛病都櫻當然，也因為年輕，他們之間的矛盾也容易化解。當然，我的是男孩。如果是女孩之間產生什麽矛盾了，最好不要放在一個團隊或者一個部門。總之男女搭配起來吧~”
武貴繼續道。
純女饒公司，才是最要命的。
大學宿舍中，一個寢室四個人都能搞出五個群來。那麽這些公司中，女人越多公司內耗就越嚴重。
陰陽平衡不僅僅是性格平衡，性別平衡也很重要。
老祖宗的管理辦法，武貴與翁帆一一道來。
現代管理出的是高效率，老祖宗的管理出的是和諧團結。
翁帆公司中的人都懂得現代管理學，也容易理解這些。對於傳統的管理，他們幾乎不懂。
團結和諧與高效率之間的取舍是翁帆考慮的。
有時候，內部不和諧會產生高效率工作的事情，有時候內部和諧也產生不了高效率的工作。
事情有時候就這麽好玩，規則不是你以為的就是你以為的那樣。
“那個，你能不能來我公司，我給你一個副總！”
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