“謝謝你，可可！”任曙霞欣慰地看了一眼大變樣的女兒。
王可仿佛想到了啥，她遞給媽媽一個紙條：
“媽媽，這是我同學給的咱區一對一老師的電話，你答應我去輔導班的事？”
“媽媽明就給你報班，你煩放心，媽媽即使去了京張高鐵上班，你有啥事，還是可以和媽媽聯係，若有急事，就找你幹媽，或者李特叔叔。”任曙霞囑咐道。
“知道了，媽媽！”王可笑著答道。
這個周末母女倆過得實話，都很心累呢，仿佛都刻意在掩飾著彼此內心所想。
任曙霞從女兒那些強裝的笑臉，和的一些言不由衷的片言中，深知女兒是舍不得她遠行的。
回想起這十多年來，自己從事電氣化鐵路工程建設，細細想來，和女兒在一起的時間，滿打滿算也就一年的時間都不到呢，再加上自己又和她爸爸離婚了，女兒心裏的苦，有多少，自己這個做媽媽的，真的又了解多少。想到這裏，任曙霞不由得潸然淚下……
現在唯一可以慰藉自己的就是自己女兒真的變了，懂事了，知道學習了，可是這雖然是好事，但是任曙霞總覺的心裏不安呢，覺得自己女兒仿佛刻意隱瞞內心所想，自己和她交流起來，還是有點困難呀，一想到這裏，任曙霞不由的想起了心裏谘詢師徐亞茹，她撥羚話，立馬從電話那頭傳來徐亞茹那甜甜的話語：
“任總，您好！”
“亞茹呀，我想和你我和女兒的事？您現在方便嗎？”任曙霞問。
“好呀，您吧！”徐亞茹笑著答道。
聽了任曙霞的講述，徐亞茹也為她感覺到高興：
“任總，真為您感到高興呢，你看，現在可可變得多懂事呀!她可真是個好姑娘呀！”
“可是，可是，我總覺得心裏不安呢，總覺得她有心事，不願意和我溝通呢？”
徐亞茹聽了，也覺得若是這樣發展下去，的確是對王可心理健康不好，想到這裏，她突然想起公司工會今年組織的“女職工心理疏導服務隊，不也是要去京張高鐵現場工作了嗎。於是她笑著：
“任總，您放心吧，咱集團公司工會結合股份公司工會《關於推動實施中國中鐵員工健康關愛計劃的指導意見》要求，以創建“幸福之家”為重要內容，以關愛員工家庭、關懷特殊群體為抓手，以提升員工綜合素質為目標，落實“三讓三不讓”工程，廣泛開展“員工健康關愛計劃”活動。在2017年11月21日，成立了集團公司首家員工“心靈驛站”，標誌著“員工健康關愛計劃”試點工作拉開了序幕。隨後，2018年4月份以來，先後選擇鄭州地鐵供電項目部、鄭州地鐵通信項目部、通信分公司、器材廠等4家單位開展試點工作。在試點建設中，注意結合企業實際，因地製宜開展相關工作。公司“心靈驛站”建立了心理測量評估機製，配備了沙盤工作室、放鬆減壓訓練等專業設備。特別是在利用沙盤開展團建團輔方麵，每月按計劃將沙盤體驗活動引入各分公司及項目部，為員工提供普惠的、係統的、持續的健康關愛與福利。一年來，參與員工達250餘人次。組織員工填寫心理健康調查問卷，及時掌握員工職業心理健康狀況、壓力來源、人際關係、工作滿意度等情況，分析查找問題原因，完善員工心理疏導、調適與平衡工作體係。”
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