這也是剛才公司幾個人討論的時候，李萍一直沒有出聲的原因，現在公司來了很多高層，CEO王馨，美國矽穀回來的高層。
陳曉，法學博士，滬市網絡版權產業研究基地副主任……這一係列的頭銜都讓李萍感覺壓力很大，後來來的一些法務員工，更是基本都是博士以上。
所以李萍感覺壓力有點大，在瀾山支付遇到問題之後，她便馬不停蹄帶了個親信去了滬市的銀聯，結果根本不受重視，而且還是看在自己是瀾山公司經理的份上，才下來一個權限比較低的部門負責人跟她對話，想到這裏，李萍突然說道：“對了葉總，和我接洽的部門負責人告訴我，在我們之前，就有人去跟銀聯談過這件事情了，結果也是一樣。”
李萍一說葉楓葉楓就猜到了誰，問道：“阿裏公司的人？”
“是的。”
李萍想了想：“好像是叫馬耘的人。”
這就對上了。
葉楓心裏有點熱了起來，現在支付寶成立，瀾山支付也成立了，兩者處於同一起跑線，現在就看誰跑的比較快了，不過他倒是沒有想到李萍居然想到自己跑到滬市銀聯總部跟別人談判去了。
這是一個比較好的訊息。
不管王馨也好，陳曉也好，這兩個人都比較有能力，個人素養很強，這都沒錯，但是畢竟不是葉楓培養起來的嫡係，而且他們本身也認識。
如果說沒有老師王院長這一層關係，葉楓還真的不太放心這兩人，一個懂高層領導各種操作，合同，一個懂法律，懂灰色規則漏洞，可以說天衣無縫的搭配了。
但是李萍不一樣，李萍是自己從頭到尾，一開始就培養起來的，不管李萍的個人能力怎麽樣，葉楓都願意將她作為公司一個超然的領導。
當然了，李萍也有一個別人都沒有辦法比擬的優點，那就是她在公司的人緣很好，一大半以上的高層領導都是她一手提拔起來的，憑借著這些人，李萍的地位就不會差到哪去。
對於一個大型公司而言，公司裏麵是絕對不能隻有一個聲音的，隻有一個聲音的話，那麽代表行駛的方向是一致，那如果說方向是錯的呢？航向是不是也得偏離了？
所以得有不同的聲音，不同的意見，不斷自我糾錯，更正，這才是一家大型公司走的長遠的辦法。
“沒事。”
葉楓安慰著李萍，抬頭對她笑著說道：“銀聯這邊我知道走不通，所以一開始我就不打算走他們這道門，瀾山支付成立的意義在哪裏？為的就是繞過銀聯這道防火牆，然後直接和銀行聯係上，我們的目標群在銀行，需要的是打通他們，讓他們允許我們借道而行，隻要能衝破這一隘口，敲開大門，用戶消費行為就可以被沉澱，我們從而也就有了可能踏進大數據風控、征信、理財這片從未被外人踏足的新世界。”
這是葉楓第一次在眾高層麵前吐露出這麽多。
無疑，在這一刻，無論是王馨也好，還是陳曉也好，葉楓的話是有點驚世駭俗和妖魔化的，而陳曉也終於明白了，為什麽王馨會在第一天跟他見麵的時候會說，我們的這位老板有可能把自己給折騰到牢裏去，查詢餘額，自動還款也就算了，這些都在可控範圍內，可大數據，征信，理財這方麵他居然也敢想了，這是普通人能踏足的領域嗎？
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