葉楓問道：“不是在董事會上，我們幾個合夥人說的算嗎？”
王馨搖頭，看著葉楓說道：“永久合夥人的製度，意思是說用合夥人來取代創始人的意思，明白了嗎？”
“……是這意思嗎？”
葉楓汗顏，他這一招是學馬雲的，依稀記得，馬雲的阿裏就是靠著這種製度讓馬雲隻擁有阿裏很少一部分的股權，卻牢牢控製住了阿裏的控製權。
不過葉楓畢竟還是開了很多年公司，很快也反應過來了，馬雲之所以需要這樣做，那是因為他擁有阿裏的股權很少。
而他不一樣。
他擁有瀾山公司的絕對股權，也就是絕對控製權，也就是說，他不需要幫手，光憑他一個人，他就可以在公司裏麵說的算了。
這也是瀾山公司前期一直沒有接受融資的好處，一旦融資，也就意味著自己的股權比例會被外來的資本稀釋，而當這個比例降低到一定程度，往往也就失去了絕對控股權，而這也意味著失去了對公司的控製權，這對很多創始人都是一個很難抉擇的路。
想要快速發展，就得選擇融資。
選擇融資，就得冒著失去公司控製權的風險。
這一點很有意思。
一般來說，管理公司的是CEO，管理CEO的是董事會，其實王馨和葉楓的職責分工就是如此，王馨作為CEO負責管理瀾山公司的運營。
葉楓的地位有些超然，類似於董事會，隻不過目前來說，葉楓的董事會是一個光杆司令，他一個人獨掌董事會大權。
而合夥人製度也不一樣。
分為一般合夥人和永久合夥人。
一般合夥人可以退休，可以增加，也可以減少，換句話來說，一般合夥人可以隨時的罷免，而永久合夥人則不行，這種是終生製，沒有退休，也不能罷免。
也就是說，如果葉楓給王馨一個永久合夥人的席位，那麽以後，就算是葉楓也不能罷免王馨的位置。
不過葉楓想了想，還是覺得得給，因為這公司葉楓自問，真的沒有操過多少心，都是王馨在任勞任怨的對內，對外。
隻是說原本葉楓想要設立兩個永久合夥人的，一個是王馨，一個是遠在米國的楊青誌，對於王馨，是因為王馨有資格拿這個位置。
對於楊青誌。
是葉楓下意識的覺得楊青誌牛比，請他回來，給他一個永久合夥人的位置，也能增加公司的曝光度，畢竟高端人才，這種人的任職，甚至可以拉高股價。
以後王馨和楊青誌就是他在董事會上麵的左膀右臂。
但是經曆過王馨的提醒之後，葉楓想了想，還是不設立楊青誌作為公司的永久合夥人，可以請他幫忙，但是和他的合作僅限於“楓葉資本”，畢竟自己和楊青誌的相處並不像和王馨相處的時間那麽長。
害人之心不可有，防人之心不可無。
葉楓發現，自己有時候還是有點一廂情願的做老好人的，心善，別人對自己一點好，自己就會忍不住的把整顆心挖給對方。
想到這裏，葉楓決定征詢王馨意見：“我原本的打算是設立兩個永久合夥人，一個是你，一個是楊青誌，但是現在有點猶豫了，你覺得我應該給楊青誌永久合夥人的位置嗎？”
“不應該。”
王馨搖頭：“不管是我，還是楊青誌，都不應該，馬雲占有阿裏的股份比例很少，阿裏相當大一部分股份都在軟銀和雅虎的手裏，所以他不得不如此來保證自己和團隊對阿裏董事會的控製權，你不一樣，瀾山的股份都在你的手裏，不用擔心會失去公司的控製權。”
“這個我知道。”
葉楓看著王馨說道：“你這邊先不談，楊青誌那邊，你的意思是不給他永久合夥人的位置？”
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