“行，就按你說的方案去做。”
葉楓肯定了王馨的想法，雙份會員費，雙份廣告收入，反正都是要被割韭菜，與其給別的視頻網站割，倒不如讓自己揮鐮刀去割，做公司還是要以利益為目的去做的。
王馨點了點頭，接著問道：“那李萍的人事調動，我去跟李哲棟說？”
“我來吧，我等下讓李哲棟過來跟他談談。”
葉楓搖了搖頭，李哲棟對瀾山來說是非常重要的一個高層管理，因為楓葉支付的擴展離不開他的推動。
而李哲棟是後進來的。
現在公司的管理體係也分為兩個派係，一個是李萍，何崇信，王馨，陳曉老人為一個派係，另外一個就是以李哲棟和一些後進來的高管為一個派係。
瀾山集團在近兩年擴展的速度非常快，而急速擴展的公司都有一個致命的缺點，那就是人才管理跟不上。
所以瀾山想要解決這個問題，就隻有從別的公司高薪挖人，能夠被高薪挖來的，基本上都是在業內小有名氣的管理，而有才華的人，一般都恃才傲物。
王馨和陳曉倒還好，王馨斯坦福大學畢業，YAHOO副總裁，從到瀾山第一天就是CEO的職位，氣場強大，沒什麽人是她鎮壓不了的。
至於陳曉，履曆同樣華麗，法學博士，斯坦福大學訪問學者，目前除了是瀾山集團法務部的老大之外，還兼任滬市版權局網絡版權產業研究基地副主任以及滬市版權協會會長，幾年下來，一場又一場官司打下來，瀾山法務赫然在國內有了名聲。
不過何崇信和李萍和一些被提拔上來的老員工就不一樣了。
何崇信二本計算機大學畢業，李萍更是高中畢業，在售樓處因為待人謙遜被葉楓挖到公司，一直做到副總裁的職位。
至於其他一些被提拔上來的中層管理出身也比較一般。
這就造成了一種情況，被獵頭挖來或者主動跳槽過來的一些精英管理看不上這些從基層爬上來的老人，心裏的想法也很簡單，我學曆比你高，能力比你強，憑什麽接受你的領導，憑什麽聽你的？
心比天高，命比紙薄的人比比皆是。
每一個人都認為自己是真命天子，哪怕說何崇信奠基並打開了瀾山遊戲的江山，依舊有人會認為何崇信隻是運氣好，如果換做他們的話，他們也可以做到如此，事實上，挖來的管理層也確實有人很有才華，獨自帶領研發小組開源了幾個盈利非常高的遊戲項目，這是最難辦的一點，沒能力吧，你可以讓他滾蛋，關鍵人家也有能力，你怎麽辦？總不能強壓著別人腦袋，強行要別人服你吧？
李哲棟無疑是這類人中的佼佼者，前交通總行的副行長，本身就是站在金字塔頂端的人，他最大的問題也在這裏，體製出身的人很多都有一種臭矛盾，麵麵俱到，事情呢，做的既不算好，也不算差，中等偏上。
說好聽點，這叫中庸，會做人，不擔責任。
說難聽點，就是體製裏麵待久了，人油條了，什麽叫中庸？什麽叫不好不壞？其實這就叫混。
沒錯。
李萍被葉楓紮根在楓葉金服，李哲棟也對她客客氣氣的，有什麽工作進度也會拉著李萍一起做，但是葉楓要的卻不是李哲棟這個態度，最起碼得把他身上體製裏的臭毛病給去掉了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>