維克多回到領主宅邸的書房，便命人把輜重車和輕型戰車的設計圖紙都拿了過來。
兩種馬車的設計圖居然裝滿了一個大箱子，維克多一份一份地看完所有獸皮紙卷軸，感到很滿意。這些設計圖的內容包括了馬車的各個部件，車輪、車軸、底盤、車壁、射擊孔、車載弩炮和投石機、甚至撐重柱和三角支架都有翔實的尺寸數據和測試數據。
對於憑借經驗和靈感設計製造馬車的工匠來說，完善組裝馬車的各項參數，並根據參數就能複製組裝馬車是一件非常困難的事情。為了達到維克多的要求，約克家族的兩百多名工匠忙活了三年多，終於把輜重車和輕型戰車給造出來了。
這就是大軍團戰略的核心理念——標準化。
大軍團不僅是軍事戰略，它涵蓋軍事、內政、教育培養、生產生活等諸多領域。當維克多把軍事、內政、治安三大係統分離的時候，就得依靠標準化將家族各領域的活動聯結起來，貫徹實現大軍團的戰略目標。唯有如此，家族才能變成一個高效的整體。當一支雇傭軍團遭遇損失，立刻補充兵員和軍備，立刻就能恢複戰鬥力。隻要家族的根基完整，雇傭軍團就不會被徹底消滅。
麵對一個打不垮的軍事政治集團，不要說南大陸的異族，即便煉金帝國的老對手重新出現在現實世界，維克多也未必沒有反抗的能力。
前提是，光輝之主確實撬動了世界法則，削弱了超凡生物的實力，拉近了它們與人類的個體差距。
種種跡象表明，光輝之主極有可能是煉金帝國的最高成就，古代煉金師和大法師創造祂的主要目的就是改變異界生物與人類的實力對比。
如果判斷有誤，維克多也沒有更好的辦法，大軍團已經是他所能實現的最先進的戰略思想了。
卡特琳娜曾經建議人馬丘陵的領主家族，籌建4、5百人規模的雇傭軍團，避免人馬丘陵陷入軍備競爭的內耗。隻有維克多沒有采納她的意見，堅定地把3800人的雇傭軍團擴編到6000人。
開拓戰爭預計還要等十幾年，人馬丘陵目前沒有大的戰事，而第一軍團和第二軍團每年消耗掉數以萬計的金索爾，許多人都無法理解維克多為什麽要供養這麽龐大的一支軍隊。但是，4、5百人規模的雇傭軍又能玩出多少花樣？
這6000名雇傭士兵或許在十幾年之內不需要渡河南拓，可他們將推演標準化的訓練、標準化的戰術、標準化後勤補給、標準化軍事操守、標準化裝備運用。像步兵方陣、長弓兵方陣、移動營壘這樣的戰術設想，兩、三千名雇傭軍根本練不了，更談不上建立大軍團的軍事標準。
維克多投入巨資和時間是為了建立一套行之有效的標準。雇傭軍團的老兵會去軍事學校，向8到11歲的男孩傳授蒼狼戰技和軍團訓練標準，而每年兩個月的民兵訓練能確保那些男孩在畢業之後，繼續練習蒼狼戰技和軍團訓練標準。他們成年之後，便是雇傭軍團的兵源。隻要新兵熟練地掌握軍團訓練標準，每600名雇傭軍團的老兵完全可以支撐起一個新雇傭軍團，6000名雇傭軍老兵意味著蘭德爾家族在不久的將來能夠迅速擴編10個標準雇傭軍團。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>