接著，三人在辦公室裏聊了起來，姚昕璐指出了很多關鍵性的問題，甚至她通過簡單的裝修風格，都判斷出設計師是誰，並讚揚了鄒天陽的眼光。
這才讓鄒天陽有了一種揚眉吐氣的感覺。
隨後，姚昕璐就健身房的規模做了一份詳細的招聘計劃。
“首先，前期我需要一名副總經理，後期可能需要兩名，部門的劃分為市場部、會籍部、健身部、財務部、人力資源部、運營部、工程部、綜合部。
運營部的下麵還要劃分出客服、前台、衛生保潔等，需要細化。
健身部劃分出私教部和操課部。
市場部是最重要的，需要單獨分成廣告招商、企劃部、市場推廣。
以上這些部門的經理或者管理人員需要即刻開始招聘，我提一點小要求，希望可以是對口專業的應屆生，能是名牌大學最好。
最後是公關部，這個部門是非常重要的，確立企業的戰略地位，增強企業職工的群體意識，提高企業職工的士氣，提高員工素質。”
姚昕璐滔滔不絕的說著，吳前和鄒天陽就隻剩聽了，吳前倒是沒想到在招聘的問題上，姚昕璐和他的想法居然有部分一致。
“投資一家大型健身房，所耗費的資金人力物力都是巨大的，牽一發而動全身，很多事情我希望吳董事長可以和我商量之後再做決定，至少委派您的朋友和我隻會一聲。
再好的決策也需要有人來配合，獨斷專行很有可能讓企業蒙受不必要的損失，得不償失。
信息的溝通需要及時、高效、準確。”
談起工作，姚昕璐立刻進入了另外一種狀態，渾身上下散發出一股逼人的氣場，讓吳前和鄒天陽不由自主的跟著她的思路開始走。
哪怕是腦子有點累，卻也願意一直聽下去。
“哈佛畢業的高材生果然不同凡響。”吳前心裏如是想到。
漂亮的容貌，散發著睿智光芒的靈魂，實在讓他不明白對方為什麽會選擇到他的健身房來應聘。
“姚經理，以你的能力完全能找到更大的舞台，我能問問，你為什麽會選擇了我們公司嗎？”在姚昕璐喝水的空隙，吳前終於抓住了機會，問出了這句話。
“我希望和公司一起成長，看著公司在自己的運籌下逐漸壯大，而不是去接手一個千瘡百孔的爛攤子或頑固不化的老城堡。”
姚昕璐擲地有聲的道。
最後，吳前決定，姚昕璐簽下勞動合同之後，健身房這邊的事情就全權交給她了，鄒天陽不用再負責管理，隻需要……跟著姚昕璐學習，換言之就是當了姚昕璐的跟班。
非常出奇的是，這一次鄒天陽沒有跳起來反對，居然很認真的點了點頭。
三人一直聊到下午五點，吳前請客在附近找了一家還不錯的餐廳，三人一起共進晚餐，算是慶祝一員大將加入公司。
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