“能不能行啊？庫克斯，我們和菲米勒接觸可沒幾天，他到底是什麽樣的人都還搞不清楚，我將這麽大一份產業交由他來打理，難保他不會在賬務上做手腳，然後坑我啊！”
吳前疑心的毛病始終好不了。
庫克斯腦海裏都是問號，富豪都是怕麻煩的，家族財產都會讓管家打理，怎麽自己BOSS別樹一幟呢？
“BOSS，如果您花重金請了一位忠心耿耿能力出眾的管家不委以重任，而是用來懷疑猜忌，那還有什麽意義呢？我建議先試試他。”
庫克斯麵色平靜的道：“菲米勒隻不過充當您的代言人，您可以在公司中設立兩方或者三方管理機構，互相監督之下根本不會出問題，何況最後還是您親自把關，還有法律的約束，如果菲米勒做不好這些，您就需要考慮他的去留問題了。”
說道這裏，庫克斯壓低了一些聲音湊到更近的位置，道：“就算是要做假賬，那也不是做給您看的，BOSS，那肯定是要為了應付稅收才做的。”
庫克斯坦言，自己BOSS有些事情太過多慮。
按道理疑人不用，用人不疑，吳前自然也知道這個道理，信得過的班子還不是從最初的時候一點點培養起來的，總會有第一次委任。
“你說得有些道理，今天晚上我找菲米勒談談這件事，然後看怎麽安排一下，這麽大一個攤子，管理起來太傷神。”吳前道。
管理這方麵的事情不是專業人士，不見得會對此有多麽大的興趣，吳前知道自己並不是那塊料，而且他真正有興趣的並不是事無巨細的管理，而是享受高高在上的掌控欲。
這一點吳前自己都沒有太深刻的理解。
不再憂慮人選的事情，吳前和哈洛德高層在會議室中聊了起來，了解一下公司內部的基本情況，比如有多少員工啊、一年的人工支出啊、近期的發展安排之類。
在沒有很好的想法之前，吳前不會做任何重大決定，一家地標級的百貨公司，一舉一動都會牽連甚廣，並不是說投大把的錢進去搞擴建就一定會起到正麵效果。
有時候，一項營銷活動是否推廣，都需要反複預演，確定沒有問題之後才會施行。
崔載仁期望看到的現象暫時沒有發生，他根本沒想到吳前背後壓根沒有什麽所謂的大佬，隻有吳前自己，而吳前並不打算動哈洛德的管理班子，以不變應萬變在很某些時候很好用。
“百貨公司下一次的打折季是什麽時候開始？”吳前著重的問了一下這件事，他看了一眼坐在麵前的二十來人，不記得誰是策劃部負責人了，一下子麵對這麽多外國臉，他有點臉盲。
坐在吳前右手邊第三個位置的黑人女性舉了一下手示意吳前看這裏，接著扭轉身子朝著吳前的方向。
“吳董事長，我是策劃部的莎娃。”
“百貨公司下一次的打折季是從‘黑色星期五’，也就是感恩節（11月第四個星期四）之後的周五開始，一直以平緩的力度延續到聖誕節，然後開啟聖誕購物季，持續到第二年的1月中旬或者1月下旬。”
黑色星期五起初源於西方的宗教信仰，在美國也用來指每年感恩節之後的第一天。
這一天通常被廣大民眾認為是聖誕購物期的正式開始，也被看作是每年零售業聖誕銷售業績的晴雨表，是一年中各個商家最看重也是最繁忙的日子，沒有之一。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>