有部分人是非常在意自己肖像權的，特別是不知道什麽時候就有皇室、富豪和社會名流前來逛店，他們不願意自己的容貌莫名其妙的出現在某些媒體之中，那樣會引來不必要的官司。
吳前饒有興趣的看著代購們忙活，他沒有去改變已經維持多年的規則，也不想自己名下的頂級百貨公司亂得好像跳蚤市場一樣。
從頂樓往下走，走馬觀花的看看瞧瞧，吳前發現哈洛德百貨之中貨物的擺放很有意思。
全球的很多百貨店中，奢侈品牌一般會按照階梯等級劃分好銷售區域，一個品牌至多也就一家店。
但是在哈洛德百貨中則不然，一個品牌會有許許多多的商鋪，並不是因為身份尊崇。
而是因為商場會把屬於同一品類的商品放在一個區域銷售，鞋子是鞋子，包是包、首飾是首飾，為了增加顧客的體驗，哈洛德百貨簡直不給奢侈品牌留一點麵子。
奢侈品牌如此妥協，同時還要交納高昂的租金，一切都是因為能賺錢！
吳前流連於各個商鋪，沒有售貨員知道這位是她們的大老板，這些售貨員絕大多數是哈洛德百貨自聘，極少數是受雇於專櫃品牌，但是統一由哈洛德進行培訓。
曾經有一項針對員工的調查，哈洛德百貨員工的滿意度和幸福指數非常高，在整個倫敦屬於第一梯隊，這自然和哈洛德完善的福利製度和工作環境分不開。
嚴苛的培訓之下，讓售貨員們可以從容應對日常的工作，簡直遊刃有餘。
不過正因為非常完善的培訓製度，有個問題讓人事部非常苦惱，那就是其他的百貨公司很喜歡到哈洛德來挖牆腳，甚至有其他國家的零售行業來挖人。
一名哈洛德的普通售貨員，去到低一檔次的商場之中，完全可以勝任更高一級的職務，拿更高的工資待遇。
雖然說被挖走得並非中高層，隻是最底層的員工，但平均半個月就要被挖走一名售貨員的頻率，也是讓人很鬱悶，而且還沒有太好的辦法來杜絕這種事情發生，違約金對方都幫忙搞定了，簡直就是把這裏當作了培訓所。
甚至有其他商家出錢送人到哈洛德來接受培訓，這簡直讓人事部哭笑不得，理所應當的拒絕了。
吳前刻意觀察了一下，各個店鋪中的售貨員不一定長得多麽的漂亮，但卻非常的注重禮儀，服務態度也是極好。
就比如在珠寶區，吳前已經明確的表示不會購買商品，隻是看看，但售貨員依然熱情主動的拿出吳前不過隻看了幾眼的一款鑽石項鏈，積極的態度讓吳前都有些不好意思了。
“這服務……真是讓人欲罷不能啊，哈哈。”吳前心中感慨，連連擺手拒絕了售貨員的好意，即便這樣，售貨員依然是滿臉堆笑的表示沒有關係，然後將項鏈放回了展櫃之中。
整一套服務流程舒服到讓人感動，沒有一絲一毫的盛氣淩人，對待任何人都一樣。
吳前想起他自己曾經的一些經曆，不由得唏噓不已。
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