<
關於瓜迪奧拉提出的建議，吳前認真的想了想。
在歐美，許多十二三的小孩看著和大人一樣，相比較於天朝的青少年成熟得太快太早，身體機能和肌肉力量還有體能方麵的確比同時期的天朝少年要強出一籌。
這和人種還有基因有關，也和飲食環境有關。
按照瓜迪奧拉的意思，如果整套照搬歐洲的標準去選拔足球苗子，恐怕並不適用，會遺漏掉人才。
梅西就是最好的例子，從小患有侏儒症的梅西，如果不是遇到了良師，恐怕就真的被埋沒掉，也就不會有如今的煤球王。
“嗯，這一點你提醒得很對，體能方麵的測試標準應該按照實際情況適當降低，不過我還是蠻有信心的，最近這些年，我們國家的小孩子長得也非常棒，感覺不比歐美的差。”
“如果硬要說差，也是差在環境上，沒有時間搞體育鍛煉……”
如今大多數家長教育孩子，肯定是把文化考試成績放在第一位，然後把文化考試成績放第二位，最後把文化考試成績放第三位。
體育方麵的興趣愛好是什麽？能管飯嗎？能賺錢嗎？
上午十一點，瓜迪奧拉帶著老板給的新指示，坐上了飛英國的飛機。
法國時間比美國紐約快六個小時，在紐約，穩坐後方運籌帷幄的伍德沃德還在睡夢之中。
或許是這段時間腦力勞動過度，枕頭上可以看到有不少落發，他的地中海日漸遼闊。
安靜的屋內飄蕩著雪茄燃燒後的淡淡香味，牆上的時鍾噠、噠、噠的走著。
忽然，一陣急促的電話鈴聲響起，嚇得伍德沃德一激靈。
“老板來電話了？”
伍德沃德揉了一把眼睛，摸到電話趕緊接聽。
“老板，你好……嗯？請問你是哪位？”
伍德沃德雖然不是很清醒，但對方一開腔，他就聽出不是吳老板，吳老板那獨特的英語腔調他太熟悉了，最主要是性別不對，來電話的是一位女性。
“伍德沃德先生，冒昧打攪實在不好意思，容我自我介紹一下，我是耐克集團歐洲區的營銷主管，施勞特。”
伍德沃德從床上起身，找了瓶水喝，接著道：“不知道有什麽事情？”
“是這樣，伍德沃德先生，耐克集團想要重新拿回曼聯俱樂部的讚助權。”施勞特開門見山的說道。
她聽出伍德沃德似乎剛睡醒，這讓她感到奇怪，曼聯俱樂部的首席執行官，居然會在如此重要的日子睡懶覺。
（之前有個錯誤，曼聯主場體育館如今的讚助商已經不是耐克，而是阿迪達斯，包括球衣。）
伍德沃德臉上帶著四分蒙圈三分驚訝兩分疲倦和一分不耐煩，他不明白耐克在玩什麽花招。
耐克和曼聯俱樂部曾經一起合作過十三年，但最終因為錢的事情，在2015年鬧掰分手，隨後阿迪達斯便趁機牽手了曼聯俱樂部。
伍德沃德清楚的記得，當初和耐克的分手還有和阿迪達斯的牽手，都是他親自談的。
他當時對耐克提出了一個新的分賬方案，同時要求將每年的讚助費提升到七千五百萬英鎊。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>