發展一段時間，每個崗位企業都有獨特的一套模式，加上與時俱進的因素和活力因子，加以正確的方案和指導，真不是件難事。
江舒愈發了個無奈中透露著肥胖和貧窮的表情包：“進來了呢，鑰匙估計是看扁人，短暫性失效。”
幸好不是她手機的問題，她還沒打算換手機，重要是沒錢，都懂，隻是找個借口安慰。
易宛治：“噢！”
江舒愈發了個真羨慕你有我這個那麽可愛的網友的表情包：“乖，我搬磚去了，晚點扯！”月底前要把事情忙完，度過酸爽的假期。
計劃是九點半開會，但現在老板都沒到，估計要晚點了，她默默端起泡的檸檬水，好酸！
十點才開會，江舒愈已經學精了，帶著筆記本和簽字筆過去做記錄，其實就裝裝樣子，私底下也沒人檢查，鬼畫符也沒人知道！
出乎意料的是老板帶了個新員工過來，江舒愈就是再傻開完會也明了，是頂替學姐的工作的，後麵兩進行工作交接。
聽聞新員工之前有這方麵的經驗，上崗可以快速進入角色……後麵一大堆的，不就是從側麵明她哪裏都不合適嗎？她還以為是她頂替學姐的職務，原來都是想多了！
就連周末散夥飯學姐和同事們都對她“寄予厚望”的，沒想到也僅僅是自欺欺人，之前可是一點風聲也沒有，新員工不知道哪半路刷出來的。
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