莫炎給的條件太豐厚，這種合約也有不少的隱患。
李澤壓抑下激動的心情，沉思了下，建議說道：“莫炎，我覺得吧，如果你真的打算建立團隊，剛開始就別給那麽多。
或者說，就算你想給這麽多，最好換種方法，有條件獲取，進行激勵。”
莫炎給的太多了，自己拿的手都顫，心裏也不踏實。
鄧常建聞言，沉默了下，一拍大腿，向李澤伸出大拇指，同意說道：“對，李澤說到點子上了，你一下子給這麽多，也不是好事呀，說不定有些人還容易沉迷於突然得來的財富，不思進取。”
看了這兩人認真的表情，莫炎感到欣慰，點頭同意：“嗯，我太年輕了，考慮不周全。”
他沒有創辦過公司，也沒有建立過公會，經驗欠缺，如果真按照他開始製定的合約執行，未來公會肯定存在不少隱患。
聽兩人的建議，莫炎突然想起一個長輩說過，如果公司給的工資合同是五千，但員工最終拿到手是五千五，員工肯定感激公司，覺得公司大方。
但如果工資合同是一萬，但員工最終拿到手卻達不到合同工資，僅有9800，員工心裏肯定不舒服。
同樣的，如果一個員工的能力工資僅值五千，卻給一萬，員工會對老板感恩戴德。
但如果給二萬，員工就心慌了，精神壓力會很大，覺得不踏實，如果某一天，公司經營不好，突然給正常工資五千，員工可能就會忘恩。
正常獲得，如果老板出事，員工也不會過多的奉獻的。
當然，碰到懂感恩的人，心存感激，這人肯定忠誠，是不可多得的部下。
不過，懂得感恩的人，實在不多。
華府大學學子，文化素質高，誠信也沒問題，但能否懂得感恩，就很難說了。
所以說，莫炎想到長輩所說的，一個好的公司薪酬機製，應該應人而製，應才而定，什麽樣的人，什麽能力就製定適合的薪酬，應有合理的激勵機製。
但如果真的碰上人才，想辦法留住人才，老板可能要多付出一兩倍的代價。
如果是一般學生，想不要工資和安置費，莫炎都不會招進公會。
華府的學生，自然出類拔萃，人中翹楚，若外界公司清楚未來知識人才比舊世界更為重要，給華府畢業生上百萬安置費，月薪數萬也會舍得。
想通這些，接下來，莫炎重新製定合約。
安置費不再一次性給予，首次一百萬，每季度考核一次，合格後發放。
起薪比學校的土豪公會高一些，月薪兩萬，也不能太低，要保證學生養活一家人。
根據個人表現進行調薪。
新世界變了，人類重視文化知識，如今大學生是香餑餑，華府學生做家教，一小時可以收費數百。
小時收費數百，這還是因為帝都985學生多，名牌大學家教費有所下降，要是放假到二三線城市，家教費用肯定拿更多。
這段時間，就有不少華府學生到校外賺外快。
所以說，起薪不能太低，不能按照舊世界來定薪。
莫炎定的合約，主要內容就以上這些，還增加了不少權利和義務的內容。
比如說，公會活動，無條件參與；每周必須花一定的時間參與公會任務。
一些製度跟企業差不多，不是想做什麽就做什麽，都有任務，隻是製度沒有現實企業的製度那麽死，靈活了一些，活動範圍和時間也自由。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>