“怎麽回事跟投資圈的人確認了嗎”岑氏集團投資部的鄔總監緊張問道，一邊給集團專門管投資這一塊的雷副總裁發消息。
如果是真的，這個問題就太大了，不是他一個部門總監能夠扛得下來的。
秘書a：“正在確認。我也給這個疑似蕭裔遠私人微博賬號發私信了，希望他能夠回複。”
秘書b：“鄔總監，我剛剛跟幾大投行的人聯係過了，他們說那個賬號確實是ssa私募基金的官博。”
秘書c：“鄔總監，公關部剛才確認，那個微博賬號，確實是蕭裔遠的個人微博賬號，暫時用做他的公司ai遠諾的官方微博。”
鄔總監一屁股坐了下來，扯了一張紙巾，哆哆嗦嗦擦著額頭上的汗，喃喃地說：“真的這麽厲害為什麽連ssa私募基金都找上他了”
此時岑夏言在岑氏集團公關部的北方總部大樓再一次大發脾氣。
“這個蕭裔遠是故意的吧”
“前腳剛拒掉我們的offer，後腳就接受ssa的投資我看他到底有多大本事”
岑夏言最信任的韓秘書看了她一眼，小聲說：“岑總監，這件事確實讓人不舒服，但是您現在不是發脾氣的時候，您應該趕緊給董事會寫一封備忘錄，寫明事情原因，免得以後被高層追究責任”
“這件事其實不完全是我們失職。究其原因，是ceo對我們人力資源部限製太多了，一點點小事都要報給他申請，才錯失良機”
岑夏言手裏的一隻咖啡杯還沒來得及往地下扔，握著杯子站在辦公室中間，若有所思地看著硬木地板，眼珠轉了一轉，“對啊，你說的有道理。”
說完將手裏的咖啡杯放回辦公桌上，說：“你找人來收拾收拾，我要給董事會寫一份備忘錄。”
韓秘書立刻找人來收拾岑夏言的辦公室，岑夏言打開電腦，開始給董事會寫郵件。
“尊敬的董事會成員，大家好。
我寫這份郵件，是想向你們通告一件令人可惜的事。
剛剛被ssa私募基金首投的ai遠諾公司，它的創始人和技術持有者，就是我們公司極力爭取的燕京大學應屆碩士畢業生蕭裔遠。
他不僅成績優異，四年時間拿下計算機本科和碩士學位，而且師從計算機領域最負盛名的許清嚴教授，取得多項專利研究成果。
我們人力資源部盡了全力爭取他加盟我們集團新成立的人工智能公司。
我們提出的條件有：
1新公司兩成原始股，還有岑氏集團的股權，全按高管級別，一半沒有生效期，可以立即生效。
2第一次提出的一百萬年薪翻倍，馬上解決戶口，附送一套京城好學區三居室全新精裝修住房。
這種優厚的條件，在我們集團曆史上還從來沒有出現過。
可惜的是，依然未能打動蕭裔遠先生，他拒絕了我們的提議。附上錄音實錄。
更加遺憾的是，我們剛剛得到消息，ssa私募基金跟蕭裔遠先生的個人公司ai遠諾達成投資協議，以至於我們錯失了一個可以為我們集團帶來巨大利潤的優秀人才。
終上所述，我們認為我們失去先機的原因，是首席運營官的新舉措對人力資源部限製過多，放權太少。
我希望董事會能夠同意給予我們人力資源部更大的權利，讓我們在為集團籠絡人才的過程中，可以有更大的主動權和自主性，不會再有這樣令人扼腕的情況存在。
簽名：人力資源部和公關部總監岑夏言
xxxx年x月xx日。”
郵件寫完之後，岑夏言又看了一遍，確定沒什麽問題，才點了“發送”按鈕。
岑氏集團的董事會一共有十五人，包括董事長岑耀古。
不過岑耀古最近在養病，不怎麽看郵件。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>