暫時把公司的信息給放下，方琬琰又點開了人員信息。
龍芯科技的所有工作人員都以圖表的形式出現在了眼前。
“段靜靜：
人才等級：S級。
綜合能力值：9。
忠誠度：70。
榮耀值產出7點/。”
“周景華：
人才等級：A級。
綜合能力值：8。
忠誠度：6。
榮耀值產出48點/”
一直羅列到了最後一個員工。
榮耀值產出就等於人才等級乘以忠誠度的百分比係數。
方琬琰總結出了一下規律。
S級人才產出值是10點/。但是段靜靜隻有70忠誠度。
所以產出值隻有07的係數，變成了7/點的榮耀值。
周景華也一樣，A級人才是8點/。忠誠度隻有68點。
產出就隻剩下48/的榮耀值了。
所有員工匯總加起來的榮耀值加成隻有49點，等於五個部門經理的加成，比剩餘八十多個員工榮耀值加成還要多。
越高端的人才，加成越多。方琬琰托著下巴。
公司排名會增加每的榮耀值，員工也能每產生不菲的榮耀值，但是這榮耀值到底是什麽玩意？
旁邊還有一個迷你的兌換商店圖表，方琬琰索性直接點了進去。
跟龍芯係統內的兌換商店並沒有什麽區別，甚至連兌換的商品都一模一樣。
隻不過所需要的影響力值已經換成了榮耀值而已。
比如原本價值5000萬影響力值的源代碼轉換程序，變成了50萬點榮耀值兌換。
這也給係統內的商品兌換帶來了一個新的途徑。
影響力值的產生，靠的是一錘子買賣，而榮耀值更像是一個公司養成係統。
這個公司信息裏的榮耀值兌換商店，比龍芯係統兌換商店多了兩條權限。
一條是榮耀值物品庫。
另外一條則是榮耀值技能庫。
激活任意一個榮耀值商品庫都需要1萬點，榮耀值，就方琬琰一不到60點榮耀值的產出來，起碼也得大半年之後才有足夠的榮耀值，才能有機會看看裏邊的物資。
關閉掉映射眼鏡裏的程序。
方琬琰從抽屜裏拿出一個記事本，梳理一下映射套裝給他帶來的信息衝擊。
“目前對自己提升最大的是三條任務。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>