第一百六十五章

這時候就看出人脈的重要性，虞家希之所以覺得有當副總的資格，那就是她來之友後，起碼帶來幾個客戶，為公司創造不少利益價值。 而穆靜對自己的能力十分自信，她雖然來之友隻有半年，可工作成績擺在那裏，客戶們對她的工作很是認可。 雖然運營部不算公司主要的營收板塊，但自從負責人梁毅來之後，運營的那些賬號成績進步很快，再加上沈洪波的四處遊走，每月的廣告收入都呈上升趨勢，他有信心終有一會超越三個事業部。 沈洪波現在也負責三個事業部的客戶，畢竟談成就有提成，所以還是幹勁十足的。 總之不想當將軍的士兵不是好士兵，為了這副總的職位，大家都有著各自的盤算，甚至已經有人去找老板毛遂自薦。 錢萊萊這次是真的半點想法都沒有，最近她在劉悅虹的協助下寫出幾篇爆款文章，原以為很遙遠的10萬＋閱讀量，現在對她來唾手可得，還引來社會輿論的廣泛關注，這種成就感簡直無法用言語形容。 她很慶幸能找到劉悅虹這個幫手，以前她自己悶頭寫，總會陷入一種死循環的狀態，可現在的每個選題她們都會討論，她總能提出不錯的意見。 也難怪現在很多公眾號都是團隊運作，一個饒觀點、眼界、思維畢竟有限，集體的智慧才能碰撞出無窮的思維火花。 就像之友手裏運營的那些號，背後有多少饒力量在推動，雖然未必是絕對，但如今僅憑一人之力能做運營起一個大號的時代已經一去不複返，總之日後的競爭會更加激烈。 因為粉絲的數量急劇增加，在每次推文之後，後台的留言也是很多，雖然劉悅虹會及時幫忙處理和回複，但隻要她有空都會仔細看，她創作的內容要傾聽來自各方麵的聲音。 加班時長能跟互聯網行業抗衡的，必須有廣告、公關行業的名字，之友當然也算在這些行業裏，但李博宇依舊堅持開公司時候的想法，不提倡員工加班，畢竟提升效率才更重要。 李博宇覺得，從各種各方的反饋意見和市場行情來看，未來為客戶提供新媒體運營服務是沒有競爭力的，很有可能手裏掌握的這些公眾號才是盈利點。 之友的十個公眾號粉絲數量龐大，受眾麵廣泛，而且通過新媒體矩陣實現相互發展，互幫互助。之前李博宇受邀參與很多社會化媒體行業的大會，他覺得今年之友有實力作為主辦方辦一次行業大會，一來可以鞏固行業地位，二來可以拓展人脈。 可這個活動交給誰來負責，讓李博宇心中犯難，各部門工作量都已經飽和，交給誰估計都不願意，看來隻能寄期望於新來的業務副總，希望他能整合公司現有人員，順利把年底的社媒營銷大會完成。 如果這樣，那副總的人選就需要盡快確定，所以李博宇讓許豔萍抓緊跟獵頭公司聯係，能盡量多約些候選人見麵，這就是現階段他要做的最重要的事。 公司發展到一定階段，身為負責人必須要有遠見，不能隻看眼前的發展而故步自封，今年出現太多的新媒體手段，所以李博宇必須要去拓展新業務，所以大部分工作都要交給其他人。 錢萊萊同覺得新心新媒體手段如雨後春筍般出現，所以她必須要跟上形勢的發展，每都在學習新的東西。最近她發現一個好用的工具，可以把所有平台的賬號添加進去，然後把需要發布的內容在裏麵編輯好，最後隻需一鍵發布，省時省力。