自從聽見葉佳怡提到企業資本脫實向虛這個說法，關雲天就開始審視這一年多以來，昌達集團的經營行為，除了圍著資本打轉，實業完全原地踏步，新的項目和產業沒有任何規劃。關雲天認為，這種現象對於一家立誌傳承的製造業企業，不是什麽好事。
但是，要為企業找到新的經濟增長點，就必須尋找合適的新項目，這件事絕非那麽容易。
葉佳怡建議昌達集團應該建立自己的研發機構，以她的見識，一個沒有研發能力的企業，即使規模做得再大，也是一個沒有肌肉和靈魂的巨人，一方麵，這樣的企業抗風險能力差，一旦出現危機，企業就容易趴下，另外，沒有自己的核心技術，企業永遠受製於人，而且不可能生產出高附加值產品。世界上那些傳承百年以上的企業，無一不是具有很強的研發創新能力。
關雲天本身具有高等學曆，他對葉佳怡的建議很感興趣，但是要組建一支具有一定水平的研發團隊，人員配備至關重要。
“光配備人員還不夠，你還要有多年產生不了效益的思想準備。你想啊，研發團隊這些人都具有較高的學曆，薪資待遇肯定不能低，否則你招不到人，另外，咱們都受過高等教育，對技術研發的規律多少有些認識，研發就是一種長線投資，你不能要求研發人員在短期內給你出效益。”葉佳怡道。
“這個沒問題，我絕不會做那種殺雞取卵的蠢事。咱們現在提出一個框架，跟人力資源部的薛總一起商量如何招聘人員，還有薪資待遇等等事宜。”對有利於企業發展的建議，關雲天曆來都非常讚成。
在早期的工作經曆中，葉佳怡見識過陶氏化學的研發機構，在這方麵多少有點經驗，她進一步建議道：“因為咱們對研發機構的組成和管理都不在行，最好先招聘一兩名稍有名氣的研發帶頭人，由他們來組建機構，招聘需要的各類人才，這項工作讓他們去做，我認為更專業。”
“對，先招聘一兩名這樣的帶頭人，把組建機構和人員招聘的任務交給他們做，咱們的作用隻是配合和服務。”
“有些工作咱們不插手還好，一插手不僅起不到好作用，反而添亂，我的觀點是外行永遠也別幹涉內行的事。這樣不是更省心嗎？”
“是這個道理，將來昌達集團的研發機構，絕對有一個自由寬鬆的工作環境。”關雲天就喜歡在沒有拘束的環境下工作，他會設身處地地為別人考慮。
關雲天跟葉佳怡確定了研發機構帶頭人的大致條件以後，讓人力資源部在全國範圍內物色合適人選，剩下的工作他們就不管了。
在關雲天看來，集團公司組建研發機構，是一項長遠而必要的工作，但對於昌達集團目前麵臨的缺乏新的經濟增長點的現狀，還是遠水難解近渴。
臨近年終，縣裏組織了一次本縣的企業家聯誼會，邀請函早就送到了關雲天的辦公桌上，怎奈關雲天這個人不喜歡拋頭露麵，對這樣的活動一點也不感興趣。其實，這樣的活動縣裏已經連續組織了好幾次，每年都給昌達集團發了請柬，關雲天一次也沒出席過。
辦公
室主任林楠提醒道，“你這樣一次次拒絕縣裏的邀請，想沒想過有什麽後果？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>