“遇到無法決斷的事，最好向上請示，工廠的管理人員來自源水和臨山兩個鄉鎮，希望你能團結他們好好共事，暫時就這些。另外，民營企業沒有鐵飯碗，如果你幹得不好，照樣會被免職，這一點請你務必記住，希望你好自為之。”
目送著關成光走出辦公室，隨後，關雲天讓人力資源部把關成光的任命事宜向基層發個通知。
在工廠建設開工以後，關雲天抽時間召集了最後一次聯席會議，除了他和兩位鎮長，還有新任廠長關成光和兩個鄉鎮委派的所有中層以上管理人員。
關雲天清了清嗓子：“兩位鎮長，這是咱們最後一次聯席會議，往後就把工作交給在座的管理人員了。”
“關總，你是說以後你就撤出不管了嗎？”黃鎮長問。
“工廠的管理機構都搭建起來了，工作應該交給他們做，我哪有精力管這裏的事啊！以前不是說過嗎？機構搭建好了，我就撤出。”關雲天道。
“現在還沒投入運營，我們覺得過早撤出，要是建廠過程中遇到問題需要協調怎麽辦？”兩位鎮長意見相同。
關雲天略一思忖，“有道理，那就暫時保留聯席會議，建廠過程中有事需要協調，咱們三個還聚到一起商量，日常管理和建廠施工就沒有咱們的事了。”
見兩位鎮長沒有不同意見，關雲天繼續道：“今天這個會議讓這麽多人參加，還有一個目的，就是讓大家相互認識，從今往後，你們就是這個廠的管理者了，這個團隊現有成員十二人，其中六人來自於源水鎮，4人來自於臨山鎮，2人來自昌達集團。”
聯席會議三人組當場為這些人做了分工，念到誰的名字，本人站起來做簡單的自我簡介。
隨後，關雲天再次講話：“家有家規，廠有廠法，各位雖然來自不同的鄉鎮，背景不同，以前所在的崗位不同，但現在來到廠裏工作，就得遵守廠裏的各項規章製度，服從安排，聽從指揮。廠裏將要製定各種管理規章和獎懲條例，不管是誰，一旦違反規章製度，將嚴格按照條例進行處罰，沒有例外，請大家記清楚。”
為了平衡兩個鄉鎮的利益，聯席會議決定由源水鎮的派駐人員負責財務科長、出納、記賬會計、入庫保管、後勤保障等崗位的工作，臨山鎮派出人員負責核算會計、出庫保管和日常管理等崗位的工作，昌達集團隻派駐了一名廠長和一名車間主任。
集團公司企管處為這個小廠製定了詳細的規章製度和廠規廠法，以關成光為首的管理團隊，利用建廠這段時間，學習這些規章製度和廠規廠法，還組織了考試。
在綜合利用項目建成投產前，關雲天告訴磚廠的負責人老吳和周福山，要他們減少煤炭進貨量。
磚廠的老吳和周福山在開始階段經過一段時間的明爭暗鬥，但沒有分出勝負，兩人意識到相互撤台對誰都沒有好處，麵對利益誰也不可能吃獨食，於是決定和平相處，相安無事，最終達到利益均沾的目的。
煤炭供應商早就看出了周福山跟老吳之間的微妙關係，在業務交往過程中把兩人都侍候的很好
，這幾年老吳和周福山都得到了煤炭供應商的不少好處。
“磚廠的產量又沒減少，為什麽要減少煤炭進貨量？”兩人感到十分不解。
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