“對呀，你說的再詳細，我也不一定能完全轉達你的意思，有書麵材料當然最好了。”
“我這就跟他們布置下去。”說完，用移動電話向辦公室交代了任務。
關雲天跟劉行長也是半年多都沒見麵了，兩人免不了有很多話題要聊，但劉行長最關心的，還是項目轉讓的事，“把這個項目轉讓出去，你們接下來想做什麽？”
“那天我在電話裏跟你說過，我們接下來要做新項目，具體地說，我們騰出精力和資源，要做汽車零配件。”關雲天道。
“這又是你突發奇想吧？”
“我們早就有產業升級換代的想法，但做汽車配件，是我們順應產業發展潮流，基於現實做出的選擇。”
“昌達集團不愧是大企業，有大智慧，總是居安思危，這就是企業能長盛不衰的關鍵！一般企業生產一個產品，隻要能正常經營，就根本不會考慮什麽升級換代，直到這個產品無人問津或虧損的一塌糊塗，才能想起來轉產。所謂人無遠慮必有近憂，你一直都有深謀遠慮，思考問題往往領先一步，別人還沒想到的事，你們已經開始行動了。”劉行長不無羨慕地說。
“這話我讚同，但昌達集團的管理智慧來自於一個團隊，我沒想到的事情，團隊的其他成員也能想起來，並能及時提醒，可以自豪地說，國內的一般單位，不管屬於什麽體製，沒有幾個能做到這一點。”關雲天道。
“關總，在我看來，汽車配件跟簾子布都是在圍繞汽車產業做文章，都是汽車產業這個鏈條上的一環，我不明白的是，你們為啥要舍棄正常經營的簾子布項目，涉足並不熟悉的汽車零配件？”
“你說的很對，這兩個項目都是汽車產業鏈條上的一環，但是，汽車零配件屬於這個鏈條上更為重要的一環，這樣說並不意味著簾子布在這個鏈條上就可有可無，但汽車零配件涉及更為複雜的生產工藝，更加精密的管理和要求更高的服務意識，這就是產業升級換代的目的和意義。”關雲天道。
“也就是說，產業升級換代的目的，是為了讓一線員工和管理層的整體素質都要有一個質的飛躍，最終的結果是獲取更高的產品利潤。”劉行長道。
“沒錯，隻有這樣做，才能使一個企業保持活力，我們做企業的目的，賺錢是一方麵，讓企業不斷在發展中壯大，才是我們的最終目的。”
當天下午下班前，昌達集團工作人員將簾子布項目的詳細說明材料送到劉行長辦公室，第二天上午，劉行長跟那位外地朋友進行了溝通，並把項目材料交給對方。
過了一個星期，劉行長得到了情況反饋，那位外地朋友要求跟甲方麵談，關雲天當即答應雙方盡快見麵。
第二天上午，劉行長領著那位外地朋友來到昌達集團，關雲天在自己的辦公室接待了來訪的客人。
據劉行
長介紹，這位馬經理是他當年在臨市的一個縣當農行副行長時結交的朋友，馬經理以建築行業起家，現在還是當地一家中等資質建築公司的總經理，但是建築市場競爭更為激烈，像他那種規模的建築企業，在大型建築公司林立的夾縫中求生存，現在的日子也不好過，所以想在實體製造業尋覓機會。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>