五天以後，昌達大廈一樓的職工活動中心，人頭攢動，三四百人排隊等候報名。
員工招聘是公司人力資源部的事，本來應該由集團公司人力資源總監老薛全權負責，但老薛在省城協負責昌達地產公司的日常管理，實在脫不開身，葉佳怡隻好委托人力資源部的一名副主任負責這件事。
上午十點才辦完報名登記手續，結果，原製藥廠的所有員工都到場了，三百多平方米的活動中心擠滿了人，連走廊裏都站著近百名等待上班消息的員工。
按計劃，報名登記後，這名人力資源部副主任要跟員工們開會，向他們宣講昌達集團的規章製度，因為活動中心室內容納不下這麽多人，他隻好把會場挪到昌達大廈外麵的廣場上。
幸好天氣不冷，在廣場上，三百多名員工自覺地聚到一起，工作人員從辦公室搬來一台小型擴音器和兩隻無線麥克風，公司人力資源部王副主任舉著一隻麥克向大家講話：“各位靜一靜，我受公司高層委托，為即將恢複生產的昌達集團製藥廠招聘員工，剛才大家進行了報名登記，說明你們是願意到昌達集團工作的。但是，家有家規，國有國法，大家在進入昌達集團工作之前，我代表集團公司，向大家宣布昌達集團的一係列規章製度。”
王副主任照本宣科，將昌達集團的有關規章製度念了一遍，然後說道，“各位有什麽問題，這裏還有一隻麥克風，你們可以提出來，我盡量解答。另外，昌達集團是一家規章製度非常健全的企業，而且要求很嚴格，如果有人覺得自己適應不了昌達集團的管理氛圍，現在選擇退出，還來得及。”
“王主任，這些規章製度我們可以嚴格遵守，但大家出來打工就是為了掙錢，我最關心的是你們昌達集團是否拖欠工資？最多拖欠過幾個月的工資？”眾人回頭一看，說話的是一位四十好幾的中年人，據說原來是GMP車間的工段長。
“首先我要說的是，能嚴格遵守集團公司的規章製度，說明你有成為好員工的潛質，我們對你的加入表示歡迎！另外，我在這裏向大家鄭重宣布，昌達集團從不拖欠職工工資！別說幾個月，一天也沒拖欠過！”
“王主任，我們知道昌達集團規章製度健全，管理嚴格，但工資待遇是不是也應該比別的企業更高呢？”一位三十多歲的女士問道。
“你們可以四處打聽一下，多年以來，不要說在全縣，即使放眼全市，昌達集團也是民營企業中工資待遇最高的單位，公司還有一套固定的福利製度。但是，各位一定要想清楚，高工資不是隨便拿的，一旦有誰違反公司的規章製度，我們的處罰也是不折不扣的，而且沒有任何情麵可講。我在這裏要正告大家，在這些規章製度麵前，人人平等，任何人采用任何手段，無論耍潑充楞，還是當刺頭，都是徒勞的！”
那位女士的話很有代表性，出來打工為的是掙錢養家，要是為了裝橫充楞，打架鬥毆，找不痛快，就沒有必要到企業上班了。不就是要求認真工作，遵守各項規章製度嗎？百分之九十以上的人都能做到，所以，在老王對上述問題進行解答說明以後，便沒有人再提問題了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>