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私下聘請童博士為技術顧問，不定期給昌達集團技術開發中心做指導，不僅為昌達集團開發了技術，還讓所有權益全歸昌達集團所有，更為重要的是，讓昌達集團的年輕大學畢業生親力親為，為集團公司培養幾位技術開發人才，這是關雲天很早以前就想做的事。
這種方式固然很好，可是給童博士多少報酬比較合適？這個問題讓關雲天有點犯難。以關雲天的性格，他從來就不是個吝惜之人，對於童博士這樣的高端人才，關雲天曆來格外尊重，但是，這樣的高級知識分子又大多有清高的一麵，報酬給的太高，怕他們嫌棄銅臭味，關雲天也是個有臉麵的人，如果被對方誤解，那就不值得了。
“以你對童博士的了解，他這人算不算清高？”關雲天道。
“我們隻是高中同學，那時年齡不大，還都沒有定性，長大後什麽性格，我也不太了解。”葉佳怡道。
“說實話，童博士給昌達集團幫這麽大的忙，以我之見，完全應該給他一大筆報酬，就怕他有某些高級知識分子的清高，最終搞得相互尷尬就不好了。”關雲天道。
“這個----,嗯，還真有這種可能，如果直接給他一大筆報酬，我估計他都不一定敢要，再說，咱們這邊財務賬目處理起來也有麻煩，起碼涉及到個人收入所得稅吧。”
“可不是嘛，咱們昌達集團是正規企業，各項製度很完善，讓丁總處理這樣的問題，也是給他出難題。但是，童博士的報酬又不能不給，否則，人家憑什麽為昌達集團幫這麽大的忙？”關雲天對公司的財務製度很了解，無憑無據的大筆現金支出，本來就是違規行為。
“最好想個兩全其美的辦法，既讓他能接受，又不至於讓咱們為難，要不我再跟童偉談談，從側麵了解他的想法。”
“這樣最好了，你先看看他的意願，然後咱們再做決定。”
“趁現在有空，我挑選幾名大學畢業生做童偉的助手，馬上開始籌備廢舊蓄電池回收處理技術的開發，可能要增加二三十萬預算，還需不需要向董事會通報？”葉佳怡道。
“你是總經理，又主管工業生產業務，這點支出你甚至都用不著跟我打招呼，你就有權作出決定，還向董事會通報什麽呀！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>