趙振赫這人雖然霸道了些，臉皮厚了些，但絕對是個做事有分寸的人，除了感情上偶爾氣了些，其他方麵絕不會幹涉喬欣悅，給她留下足夠的自由空間。所以喬欣悅對於兩人之間的這種相處模式還是能夠接受的。
曾經有一次喬欣悅對一出現了兩次在她麵前的男人，問了一個“極有深度”的問題。
“一直不都傳像你們這樣的霸道總裁都是忙的腳不沾地的嗎？可是為什麽你會這麽閑，一兩棠往我家跑，難道你是不用工作的嗎？”
我們的趙總哼笑著回答:“那是因為傳中的那些人工作能力都太差，需要大量的時間來處理日常工作，看上去很勤奮，但效率低，做事繁瑣，重複，事倍功半。當然，也有極少部分人，工作能力強，效率高，不需要把時間全紮在工作上，當然空餘時間就多了。”
喬欣悅：“趙總就是這極少數後者的了？”
我們的趙總給了喬美女一個傲嬌的眼神。
從此以後，喬欣悅再也不問他類似的問題了。
…………
七月，透藍的空，懸著火球似的太陽炙烤著大地，路旁的荒草叢幾乎要燃燒起來，空氣中彌漫著熱浪。
趙氏集團大會議室裏那張內外兩層巨大的長橢圓會議桌邊，坐滿了夠得上份量的總部管理人員和各家商城、各公司的負責人。
辦公室裏的氣氛就如同外頭的烈日一般沸騰而熱烈。
此刻大家正在討論的是關於集團未來兩個季度的宣傳和推廣。
隻因大boss的一句:大家隨便講講唄！結果就出現了目前這副熱鬧的景象。
趙振赫在管理集團尤其是開會討論問題的方式，很多時候是沿用了他原來部隊時的一貫作風:扔出一個問題大家不分等級敞開了，然後再由他經過篩選，斟酌，總結，最後一錘定音。
財務部的負責人：“趙氏集團一直都在做慈善，每一年都會將一定比例的利潤投入公益事業，後麵兩個季度我們可以繼續在這上麵做文章。”
營銷部門的負責人是名四十歲左右的女性，她眉頭一擰，嫌棄的道：“捐款捐物？公益廣告？今年我們已經做過三次了。”
“走公益慈善這條路來為我們集團做宣傳肯定是不會有錯的，隻是這方式麽，可以變動一下，不一定非得要捐錢捐物和公益廣告。”華泰商城的負責人周晉道。
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