對上阮曉峰和王秀紅期盼的眼神兒，鞠敏沒好意思自己心裏也沒底，去跟人家談也怪害怕的。
畏畏縮縮難成事，該出手的時候就得出手，就算這次談不成，保不齊去別家就談成了呢，總之這第一步得大膽的邁出去。
去被服廠之前鞠敏特意收拾了一下，換一身看得過去的衣服，頭發利利索索的盤起來，王秀紅翻箱子倒櫃的還翻出一些廉價的化妝品，鞠敏隻就薄薄的塗一層口紅，顯得起色稍微好點兒。
盡管做足準備，鞠敏還是出師不利，第一次來被服廠根本沒見著管事兒的。
她沒放棄，第二再去，這次倒是見到管事兒的了。
被服廠是一家四兄弟合開的，話最好使的是老大，鞠敏見到的也是這位。
明來意，廠長還算和氣的表示廠子的午飯沒打算外包，因為給廠子做飯的都是他們自家人，采買成本先不，光人工費就能省下一筆。
鞠敏是有備而來，自然知道這一情況。她笑著慢條斯理的跟廠長分析外訂午飯的優勢，含蓄的表示隻有眼光放長遠才能讓工廠得到更好的發展。
被服廠給員工開的工資跟其他廠子比並沒有什麽優勢，所以想要工廠挑人而不是人挑工廠的話，就要提高被服廠其他方麵的實力來吸引人、留住人。
夥食，就是一個不錯的改革方向。
“您可別看一頓午飯，工人們喜歡吃就願意留下來，這樣一來咱們工廠也不用總招新人。我在nei衣廠幹過，知道新人跟操作熟練的老工人差距能有多大，您肯定也不願意自己的廠子總是一批一批的來新人又留不住操作熟練的老工人吧？”末了，鞠敏微笑著道。
就算是計件的工廠也願意招效率高的員工，因為一個人一個工作台，多一個人就多占一個地方，想用最少的時間完成最多的成品效率至關重要。
工廠負責人被她的連連點頭，顯然覺得她的有道理。不過他並沒有答應從鞠敏這裏訂午飯，隻跟鞠敏要羚話號碼，是要跟幾個兄弟商量之後再做決定。
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