西蒙簡單道：“後代教育分歧。”
覺得他是在胡扯，索菲亞也沒有多問，再次上前和男人吻了下，道：“那我先回去了，你可以七點鍾過來。”
西蒙點點頭，送女人離開，看了看時間，洛杉磯那邊還是下午兩點多鍾，不知道珍妮特她們正在做什麽。
後代教育分歧當然是鬼話。
實際是，維羅妮卡前些日子送小家夥過來後，主動提出希望留在北美。
自從開始照顧墨爾本，維羅妮卡的性格轉變非常明顯，雖然隻有西蒙和維羅妮卡兩人知曉其中緣由，但小家夥已經成為維羅妮卡的一種寄托，這一點大家都看的明白。
因此，對於維羅妮卡希望留在北美，誰都沒有感到意外。
珍妮特前些日子還開半開玩笑地提起過。
維斯特洛體係已經越發龐大，西蒙夫婦倆都希望能有更多可以信賴的人負責打理一些事情。
維羅妮卡在約翰斯頓控股集團時擔任的是首席財務官，西蒙最需要的，恰好就是一個負責監管維斯特洛體係各家子公司財務狀況的負責人。
珍妮特對此或許感觸不深，西蒙卻是一直都非常警覺。
記憶中2001年的‘安然事件’，年營收千億級別的超級企業巨無霸，短短幾周時間就轟然崩塌，陷入破產境地，最直接原因就是財務欺詐。
安然公司還是一家受到公開市場監管力度很大的上市公司。
現在，維斯特洛體係內的一係列公司，思科、美國在線、伊格瑞特、威瑞森、諾基亞等等，都有著朝企業巨無霸方向發展的潛力。
最重要的一點，所有這些公司，西蒙在其中占有的利益比重非常大。
這其實也意味著，一旦這些公司出現類似於‘安然事件’財務欺詐等行為，對於整個維斯特洛體係都將造成非常大的衝擊。
西蒙給予維斯特洛體係以內一係列子公司高管的薪酬待遇都非常豐厚，隻是，他從來都不覺得隻要自己給的足夠多，就能夠理所當然地獲得別人的忠誠。
人心從來都是很難滿足的。
西蒙開出豐厚的報酬，給予足夠的權力，或許在一些人看來，反而是一種愚蠢的行為。
你這麽信任我，給出這麽大的權力，企業管理上顯露出這麽多的漏洞和缺陷，如果不坑你一把，簡直對不起上帝啊。
西蒙當然不是輕信的人。
兩世為人，腦海中擁有著十幾段人生閱曆，他對於人性的醜惡從來都有著非常清楚的認知。
此前幾年裏，負責對維斯特洛體係各家子公司進行監管的一直都是珍妮特，維斯特洛家族的私人情報團隊組建，也是出於西蒙防範於未然的心態。
不過，隨著幾個孩子的陸續降生，珍妮特必然需要將一部分經曆放在孩子身上。
哪怕沒有孩子的牽絆，隨著維斯特洛商業帝國的持續擴張，也需要有其他人來分攤珍妮特的工作。
綜合各方麵因素，維羅妮卡顯得再合適不過。
隻是因為某些顧忌，珍妮特又不希望西蒙和維羅妮卡走太近。於是，當維羅妮卡主動提出想要留在北美時，西蒙直接被珍妮特從洛杉磯趕來了紐約。
正當理由是陪同安東尼·約翰斯頓來這邊與一些資本討論收購必拓公司的合作事宜。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>