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Elite劇變易主之前，日常工作中展現出來的深厚資源人脈和新媒體運營部門的成功已經讓格蕾絲在公司內部擁有相當的聲望，要不然約翰·卡薩布蘭卡也不會因為感受到地位受到威脅而翻臉，再加上西蒙·維斯特洛這次親自出麵，格蕾絲對Elite的接管非常順利。
因為西蒙去年透露出來讓她執掌Elite的心思，絲毫不懷疑男人擁有推她上位能力的格蕾絲私下裏已經不止一次考慮這件事，送西蒙去樓上休息，隨後的一個小時，格蕾絲根據此前的一些考慮有條不紊地開始對Elite進行雷厲風行地調整。
首先是一係列職務架構調整。
因為是非上市的私營企業，並沒有設置CEO職銜，格蕾絲當仁不讓地親自擔任Elite公司總裁，這次是整個精英模特經紀公司（Elite Models Management）的掌門人，統領這家模特經濟巨頭位於全球範圍內的所有子公司。
Elite此前還擁有董事會，得到西蒙的許可，格蕾絲當場宣布解散這一部門，管理層將來隻會向持有這家公司絕對多數股份的阿波羅管理公司直接匯報。
其實隻是向西蒙一個人負責。
之所以通過阿波羅管理公司持有這部分股份，主要是為了避免利益衝突。
其實美國各行各業都有著避免利益衝突的法律規定。
從針對政府雇員的《道德改革法》到麵向企業的《勞資關係法》再到具體限定某一領域諸如律師行業的《職業行為示範規則》，都在進行著避免職業主體同時代表兩方利益而在實際操作中偏向一方給另外一方帶來損失的法律限製。
好萊塢的人才代理公司不能直接涉足製片業務，就是受到聯邦和加州相關利益衝突法規的限製，
不過，其中大部分法律在執行過程中都存在很大程度的操作餘地。
就像邁克爾·奧維茨創造的項目打包機製，其實就是在變相繞過經紀公司不能涉足製片業務的法律規定以便獲取更多利益。
模特經紀行業在利益衝突法規方麵的限製就更加寬鬆。
就像某個金毛地產商，曾經的曆史上就是即擁有模特經紀公司，又擁有電視製作公司，還直接涉足時尚領域。較真起來，這三個領域都是相互衝突的，隻是稍微使用一些托管掛靠之類的商業手法就能繞過，至少表麵上無可指摘。
對於Elite，西蒙也是這種策略。
親自執掌Elite，宣布解散董事會，格蕾絲又毫不客氣地撤掉了曾經是約翰·卡薩布蘭卡心腹的Elite美國分公司總裁，換上了平日裏與自己交好的一位高管。同時又當場任命了與卡薩布蘭卡翻臉之前就在推動的Elite廣告策劃部門負責人，還對這一部門進行了微調，改名為商業策劃部門。
看似一個單詞的變動，意味著這一部門涉及的領域將不僅是廣告策劃，還會有類似於Elite最近幾年一直在舉辦的模特大賽等方麵活動策劃。
這其實是一種變相收繳權力。
將此前對Elite非常重要的世界精英模特大賽舉辦權直接掌握在手中。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>