樸正美正想出口詢問這個問題，古少強阻止了她，喝了口茶，悠悠道：“貴公司叫如此年輕有為的團隊接管我們的公司，正因為你們年輕，才顯得你們比一些老團隊有更大的優勢，因為我們時代集團坦白說以點，就是做年輕人的生意，走在時尚的最前沿，我十分榮幸能得到你們的幫助。”
RBA團隊的成員不自覺地同時點頭，他們這團隊成立才一年，受盡很多任的猜疑，能走到今天，當然是十分自負和注意自己的名節，古少強這不顯山不顯水的拍馬屁，拍到恰到好處。
他們的各自表情和反應全部落在古少強的眼中，他心中有了一些定奪，繼續道：“時代集團主要經營化妝品，服飾設計，女人飾品……”
古少強憑著看了時代集團資料，侃侃而談，所談之處，無不顯著過人的見解，連對經營管理沒什麽接觸的樸正美都聽得入神，覺得他說得很有道理。
而RBA團隊的眾人則是震驚了，他們實在沒想到在主要經營房地產的九天世紀公司的經曆古少強居然對其他行業如此了解。同時他們又覺得，這個古少強跟樸正美是什麽關係呢。
“這是我和樸正美一起討論過的深思考慮，我們現在必須解決的問題就這三點，一，公司管理層的權力接替，如何讓公司運作正常的情況下，走上我們所需要的發展道理，二，公司員工的素質培養，這是很多老的公司的共同問題，編製臃腫和架構不合理，三，資金的合理運作和最大化利用。”
古少強吞了吞口水，說完最後一句話。
RBA團隊的成員紛紛情不自禁地為他鼓掌道，當然他所說的樸正美也有功勞，他們是直接忽略過去的，一眼看穿這是古少強的客氣話。
“古少強先生說的，就是我的立場。”
當然他們也要詢問時代集團的繼承人，也就是董事長樸正美，後者則微笑著回答道。
蕭淑慎站了起來，對古少強和樸正美道：“我們十分認同你們的三個建議，至於你們提到的公司管理層的接替，現在我們分析到，時代集團主持大局的有2人，第一個是李飛泰，時代集團三大創始人中的李國正的後代，時代集團的總經理，負責集團日常的內政管理，權力很大。第二個是時代集團另一創始人趙大軍的後代趙智星，現代理時代集團的cE0，負責對外運作和產品研發方向和計劃。隻要搞定他們二人，這個公司管理層的問題就引刃而解。我們初步製定了三套方案。
第一強行撤掉二人的職務，重新分布權力，讓4到6人來掌握他們的權力，這4到6個人必須是你的親信部下，而且要有能力。
第二個，在他們之上建立一個新的職務，叫集團總裁，借以權力淩駕在他們之上，讓他們毫無還手之力，不能興風作浪。
第三，也是我們認為最可行的方法，在著名獵人公司尋找一位出色的管理者，出任時代集團的董事長並兼任集團總裁，高壓管理時代集團，以我們團隊為輔，打造一支聽命於樸正美小姐的忠實團隊。”
“嗯，我選擇第三個方案，因為在許多世界大企業，自家出產的人才，並不代表是最好的，相反向外招聘，任人唯賢，才是成功的道理。但我必須加多二點，第一物色的管理者你們來找，找到後必須再通過我們的麵議，才確定錄不錄用他。第二點就是，我們非常歡迎你們的加入，至於我們給你們的報酬，我們希望加薪加待遇。”
“!!!”RBA團隊的成員一臉吃驚，古少強的第一個要求能體現古少強是個聰明人，沒錯，隻有經過自己親身篩選的，才是最安全，信得過的人才。第二個要求則讓他們摸不著頭腦，幫人管理公司，相當於領律師行一份工資，再領時代集團給的工資，已經是不錯了。他居然主動為自己等人加薪，加待遇。這種老板真沒話得，一個字，他們喜歡。暗地裏摩拳擦掌，要好好大幹一場。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>