聽她這麽一說，有心參與競選的同事便不解的問道：“為什麽吃力不討好啊？不是輔助經理做事的嗎？而且這可是直接升職加薪，我來公司好幾年，頭一次遇到這樣的好事呢！”
“哼，你懂什麽？”
李若楠等的就是她這句話，等她說完立刻挑著下巴道：“在任何環境下，最難做的工作永遠是二把手，既要服從上頭的指令又要安撫底下的人心，說多錯多，做多錯多，除了拿到手裏的錢多了那麽一丟丟，名字高大上一點，剩下的……沒一處好的！”
聽完她的解釋，眾人立刻恍然大悟。
大家都是職場中人，有的時間短點也得有一兩年，多的十幾年都有，見過了形形色色的職場沉浮，所以考慮起事情來便更加慎重，或者說，更加安於現狀，競爭的激情已經退卻。
突然之間的職務變動，不隻是一個任命或者一紙合約那樣簡單，隨之而來的是丟棄自己已經熟練的工作，轉而換到另一個陌生的領域，先前的一切都要重新來過，更別提，在那之後等待著自己的不僅僅是升職加薪，還有同事們的嫉妒埋怨以及上司更嚴格苛刻的管理。
捫心自問，幾乎沒有人願意主動去承受這種壓力。
眼看著之前摩拳擦掌的幾個同事漸漸安分下來，李若楠對自己挑撥的本領甚為自得，不過她用來挑撥眾人的籌碼是自己先放棄了競爭，所以現在她需要一個契機，讓她可以名正言順的推翻剛才的決定，順利坐上這個為她量身定做的職位。
她貿然改口肯定不行，這種時候，還需要職場老油條——李經理出麵。
李經理準確的接收到她的眼神指令，悄無聲息的點了點頭，然後做過慍怒的問道：“誒！你們怎麽回事，都不想為公司出力了是不是？”
“誒呦，經理您可千萬別誤會，我們不是不想出力，實在是心有餘而力不足啊……”
一個性格比較開朗的男職員最先回答，隨後眾人也都愁眉苦臉的跟著附和。
他們的反應全在李經理的預料之中，他原本也沒想過那些扶不起來的阿鬥能幫上什麽忙，這種壞事，肯定要由葉芷巧出馬才行。
葉芷巧不是一直批判他的管理不公嗎？不是一直對銷售部的種種規定提出異議嗎？這次他就給她這個機會！
李經理轉過身麵向悶頭工作仿佛置身事外的葉芷巧，提高聲音問道：“葉芷巧，我剛才宣布的政策你聽沒聽到？怎麽不參與討論呢？”
葉芷巧當然聽到了，不過她這個人對於高職高薪並沒有什麽意欲，也不喜歡管理別人，再說她又不缺錢，所以部長一事對根本沒有任何吸引力。
但李經理都點名了，她隻好給麵子的抬起頭，微笑道：“不好意思啊經理，我剛剛入職，很多方麵還有不足，這種高標準嚴要求的職位，不太適合我。”
李經理猜到她會拒絕，嗬嗬一笑道：“是嗎？看來我手底下的人都很有自知之明啊。不過這是一次很好的鍛煉自己的機會，我還是希望你們慎重考慮。到時候參與各種高層會議，可以更快的更高自己的能力，表達自己的想法也更加方便……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>