來處理，檔案中也會寫明你們的真實工作表現。二，會進入到公司黑名單內，永不再錄用！我一直強調責任感。什麽是責任感？這就是責任感的一種表現。”
半個月後。
黎珞問到李秋燕：“已經有多少人離開了？”
李秋燕負責的這件事。
“二十多人。”李秋燕笑道：“比我想的少很多。”
“嗯。”
的確是比預計的少很多。
現在的人們相對來還是穩定。
他們習慣了安穩，能有一份穩定的工作，他們不會輕易變化。
而且他們對於單位的那種歸屬感很強。
你隻要給他們建立了這種歸屬感，他們是不會輕易離開的。
“哈哈，那邊想要從咱們這裏挖人，想的你都給他們培訓好了，現成的，卻沒想到是這個結果。”李秋燕對黎珞道：“不知道那位王老板現在是不是快要氣瘋了？”
開那個超市的人叫王啟明。
“別管他了，咱們現在先顧咱們自己。”黎珞對李秋燕道：“他這樣沒有挖到人，還會有別的行動的。”
員工離開其實沒有什麽損失，但是主管就比較麻煩，尤其還是級別很高的。
一個主管有時候要頂幾個甚至幾十個員工。
人好招，他那邊需要的是流程還有裏麵的一些技術。
黎珞沒有單獨給主管開會再強調這件事。
員工大會上她已經的很清楚了。
那些話針對所有人。
而且主管的保密協議要比員工的等級還高。
如果有主管想離開，他們真的是需要好好掂量掂量。
當時訂立合同的時候，她就是考慮到了這個問題。
市場的規律和這些運作她很清楚。
遲早會出現競爭者，遲早會有人會過來挖人。
她當初想的就是拿合同來牽住人們，讓他們不敢輕易離開。
但沒想到競爭者還給了她足夠的時間來讓她來培養和員工的感情以及他們的歸屬感。
做企業，不光要考慮利益，還要考慮自己的社會責任感。
而對於員工，也不應該就是雇用關係。
人和人相處，利益牽絆是主要的，但人情也很重要。
這就和始於顏值，忠於人品一樣。
利益會讓人和人走到一起，而能夠走多久，卻是由之間的感情決定的。
果然如黎珞所料，王啟明還真的來挖人了。
不過可笑的是，他竟然挖的是吳斌和李秋燕還有黃婧。
黎珞得知後，哭笑不得。
這位到底有沒有打聽清楚。
這三人可算是她最忠心的夥伴了。
從超市一建立，他們就跟著她。
她知道他是怎麽想的，這三人都特別了解超市是怎麽運作的，挖過去一個就可以了。
但這三個人是他絕對挖不走的。
四個人起來這件事。 李秋燕道：“……”
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