不過不論如何，今年這個下馬威她要給那個王總。
過了一個星期左右，王總的輝煌超市正式開業了。
而同時她購進的設備也到了。
因為那邊大促銷，人們幾乎都去了他那裏。
黎珞這邊人特別的少，正好她利用這個機會安裝設備了。
轉盤的超市，而且貨物也少，所以先安裝的那邊。
安好後，黎珞讓技術人員給黃婧進行培訓，之後再由黃婧給其他收銀員進行培訓。
等轉盤完成後，又把西馬道的安裝好了。
雖然這套設備花了不少錢，但是人工費、損耗費都大大的降低了。
之前收銀員都需要兩個人，一個負責收款，一個負責記賬，而現在隻需要一個人就可以了。
黎珞為了鼓勵員工盡快適應係統，給她們設置了比賽。
誰最先熟練，誰就會拿到一筆獎金。
現在人們對於工作的態度還都是很積極熱情的。
那會兒幾乎所有人都覺得那邊挖走了那麽多的員工對黎珞來是個重大的打擊。
因為黎珞沒有再想著雇人。
而現在他們明白了，這個時代可以隨時淘汰人，你走了，可以用機器來頂。
黎珞購進設備，確實也是為了讓她的員工明白這個道理。
她一直跟他們強調，隻要他們認認真真工作，她不會虧待他們，但她絕對不是慈善家，不養閑人。
她會鼓勵他們進行學習，她設置著這方麵的基金。
很多人都去讀了夜校。
這一次這些人沒有一個離開的。
因為黎珞在他們領取基金時就和他們簽訂了合同。
他們學會的東西必須先給超市做貢獻。
如果要離開，可以！
但要返還領取基金的二十倍！
她承認她的條件是很苛刻。
但凡事都是需要付出代價的，不是，索取的時候這好那好，等需要付出了就這個不行那個不行。
下沒有白吃的午餐！
她不管其他人，但她會這樣對待她的員工！
她有她自己的一套管理模式和方法！
也就是剛開業的幾，輝煌超市人很多。
之後人們就又陸陸續續的回到她這邊來了。
這是購物習慣使然。
大部分人們都是存在這種行為習慣的，去慣一個地方消費，那個地方會讓她有愉悅舒適的購物體驗，那她就會不自覺的總去那家店。
輝煌超市選在了南大街商業大廈對麵的位置。
按起來位置不錯，但他卻忽略了一個問題。
超市和商場不一樣，超市是日常需要，那些日常物品，人們每都會需要。
這個時候，離家近便捷要比位置好更重要。
他周圍也有住戶，但並不多。
和西馬道完全沒法比，甚至都不如轉盤。
轉盤往北有很多的住戶，如果人們需要購物的話，到轉盤要比到輝煌更方便。
人流量不夠，那就隻能進行低價吸引。
這種策略其實是最蠢的。
如果隻是短時間是無法改變人們的購物習慣的。 而如果長時間的話……
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