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黎珞的記憶力很好，她認出來其中的很多人都是上周末的時候在看台下麵的人。
她們問了很多的問題，而有的人是想買買不起，但還是想要過來看。
對於問問題的人，黎珞沒有任何的不耐煩，一一作了解答。
而那些隻是看看的人，黎珞也沒有表現出任何的不耐煩。
這些人極有可能會成為潛在客戶。
做生意，就是重點對待大客戶，但同時又要發展潛在客戶。
開業的這頭一個月，黎珞每都是早早第一個來，然後晚上最後一個走！
店裏的所有事她都會親力親為。
一是她特別的在乎這個項目，二就是現在人們的服務意識還太差。
店員們雖然之前進行過培訓，但遇到一些情況她們還是不知道怎麽處理，需要黎珞來一點一點兒教她們。
而且這頭一個月，也是考察她們的時間。
如果有不合適的，黎珞會立即更換人。
就和老師在講台上能看到學生在下麵幹什麽一樣，其實老板對於每個員工的狀態也都是心知肚明的！
誰是真正努力的，誰是來混工資的！
黎珞一向工資開的很高，就是為了用來激勵她的員工。
她開出高價，自然需要比這個價格更多的回報！
所以她一向不養閑人！
如果有人敢在她眼皮底下想著混日子，她會立即讓她走！
頭一個月即使做了很多的宣傳，但還是虧損了，不過所幸虧損的並不多。
黎珞對於此，早有心理準備。
北京這邊還沒有發展起來，消費能力還達不到。
如果是在上海或者再往南一點，一定不會是這樣。
但黎珞沒想著去那邊發展，她就想拓展北京市場。
雖北京現在還不行，但這座城市畢竟是首都，以後的發展絕對不可覷。
轉眼又要過年了。
黎珞想要接四位老人來北京過年，但他們更想留在河子西。
所以黎珞隻能把這邊交給了沈世光，而她趕回了宣化。
超市這邊這幾個月都挺安穩，沒有什麽大事，營業額還上漲了不少。
之前死耗子事件剛開始有些人還不能接受，但現在宣化就兩家超市，除了她這裏就是輝煌。
而輝煌一不執行低價策略了，立即就不行了。
不光他的商品沒有愛博這邊這麽高的標準，而且服務還不行。
之前王啟明挖人的時候沒有考慮這麽多，就想著砸錢把人挖走就行了。
而實話，他能挖走的那些人，其實都不是什麽優秀員工。
優秀員工黎珞給的獎金很多，而且他們基本上都簽訂了股份製合同，就算剛開始沒有簽，之後也都簽了。
他們的獎金加上分紅要比王啟明出的那點錢多多了，怎麽可能輕易就被他挖去。
王啟明想著是隻要開起來超市就能賺錢，裏麵的門道他也弄清楚了不少，但是他卻忽略了服務這一塊。
他沒有要求那些人的服務意識，人肯定都是不要求自然就不會去做。
如果愛博的服務也不好那就算了，但愛博的服務一向周到舒適，人們心中就有了比較。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>