否則這脖子上青一塊兒紫一塊兒的真的讓她沒法見人了！ 索性也起晚了，黎珞便把家裏打掃了打掃，又吃了中午飯才去的公司。
現在除了李秋燕那裏，其他公司都已經穩定下來了。
有了口碑，也可以穩定盈利。
黎珞處理了正常業務後，便開車來了李秋燕這裏。
他們買下了一個二層樓。
這裏以前是個加工廠，後來支撐不下去，倒閉了。
目前這裏還隻是數語外的文化補習班，尤其是英語的班最多。
隨著外國人越來越多，街上隨處都能看見，人們意識到了一個新時代即將到來！ 有些眼光比較遠的，都已經開始有動作了。
去年的時候，來移民留學公司辦理業務的人還就隻有十幾個人。
而今年一下增長了有十倍！ 人數是還不是太多，但這個增長速度卻不低！ 還有就是人們漸漸對教育也開始重視起來了！ 以前家長們隻是希望孩子來考個好大學，卻沒有那麽的執著，非得孩子念大學什麽的。
但近幾年，明顯開始能感覺到，人們已經把孩子能不能上大學看成了一個衡量標準！ 自然這補習班也就開始吃香了。
尤其是她這邊口碑特別的好！ 一傳十，十傳百，家長把孩子送過來的就越來越多。
她沒有聘請什麽優秀教師。
現在優秀教師的評選標準還不是按照孩子的分數，什麽升學率，而是按照這個班的孩子聽不聽話。
而在黎珞看來，能教出聽話孩子的老師反而是最差的！ 當然升學率也不是一個好的衡量標準。
師者，傳道受業解惑也！ 這才是一個老師真正的標準！ 不僅在學問方麵，而更能在品格上給予孩子影響！ 黎珞從兩方麵來招人，一是學校的老師過來兼職，二就是大學生。
而每一個招進來的人，黎珞都讓他們先給她試講一堂。
過了她這關，就可以留下來。
而且她會進行打分。
這個分數會決定他們的薪金待遇。
結果就出現了一個很奇怪的現象。
正經學校裏的老師，往往不如大學生們拿的工資高！ 老師們自然不服，認為黎珞是故意在羞辱他們。
黎珞提出了一個三個月的期限。
三個月後，各個班會進行統一測驗，到時候分數來話。
比賽結果自然沒有懸念是大學生這邊贏了。
有些老師還是不服，而有些老師則開始思考原因，並進行改正。
那些還是不服的老師，黎珞直接就給開除了。
她寧可沒人可用，也不會雇用那些沒有本事卻還脾氣很大的人！ 再了，她把錢放在那裏，不會真的無人可用！ 優勝劣汰，自然界最基本的法則！
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