他們這個發工資也是固定日子，在老師們下課後財務會一人給一個信封。
其他老師都挺整頓的，接過信封後就算，有禮貌的還會跟財務聲謝謝。
但趙老師接過信封後就直接把裏麵的錢都拿了出來，數了數後，看那臉色是挺滿意的。
黎珞這裏給的多，一周也就一兩節課，但一個月下來要比他們在學校掙得還多。
趙老師把錢返回信封，又放進包裏後，便開始詢問起別人：“你這有多少？”
結果問了一圈下來，發現她的第二少，而最少的那個則是剛來了半個月。
趙老師臉色黑沉了下來，嘟囔道：“是不是給搞錯了？”
罷也不管她還有一節課，便直奔財務室去了。
進門不問三七二十一就把做財務的丫頭罵了一通。
也不聽丫頭解釋，丫頭沒有辦法，便給李秋燕打過去了電話。
黎珞正好在，便和李秋燕一起到了財務室。
她倆一進門，趙老師就對黎珞道：“黎總，這個財務不行，連個賬都不會算，應該開除她！”
財務丫頭委屈的看向黎珞，黎珞其實已經知道什麽事了，不過還是笑著問道：“出什麽事了？”
黎珞這話是問的丫頭，但丫頭還沒開口，趙老師對著黎珞一陣劈裏啪啦。
不愧是做老師的，那話速度杠杠的。
唯一不好的就是，唾沫星子飛濺。
黎珞一再往後退，和這位趙老師保持距離。
而趙老師卻是她退一步，她就要進一步。
好在快要退出這個屋子前，趙老師終於住嘴了。
見趙老師完了，黎珞對財務丫頭道：“去給趙老師倒杯水！”
飛了那麽多唾沫星子，又的那麽激動，想來應該是很渴了。
趙老師瞪了丫頭一眼後，接過去咚咚咚就灌了進去。
在趙老師喝水的功夫，黎珞對財務丫頭道：“把趙老師這個月的考核給我看一下！”
她這裏會安排專人來對各位老師進行記錄和考核。
比如有沒有遲到早退，課程利用率。
有的老師會為了掙錢，而投機取巧。
一節課明明能講完一個知識點，而她卻會故意拖遝。
他們記錄和考核的項目有很多，黎珞召集了公司裏有孩子的員工讓他們來一起想，之後又讓來報名的家長們了一份調查表。
之後她又自己完善了一些，等實踐了一段時間後，又進行改進，最後才形成了目前的這份考核表。
可以相對來已經是最客觀完善的了。
他們的工資會根據考核表的情況進行加權來計算。
這也是黎珞想出來的薪酬製度。
她一向的理念就是付出的多，回報的多。
員工是要為企業來創造效益的，而不是來領取企業救濟的。
作為老板，她就會這麽想。
她在一些方麵可以站在員工的角度去考慮，爭取給她的員工最優厚的福利和發展空間。
但是她是商人……
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