是啊，這種鬥爭往往會涉及到很多人。
不僅僅是管理人員，公司的其他人也或多或少地會受到影響。
因為那些公司的基層人員進入公司的那一刻或者在進公司的很短時間內就已經站好了隊，他們或多或少地受管理層的影響，也許站在了這一邊，也許站在那一派，總之他們已經做出了自己的選擇。
因為公司的招聘是不同的人負責的，每個派別的人都會讓在招聘的時候吸收新人，這些新人在招聘會結束之後進入公司的時候，就已經卷入了派別鬥爭之中。
雖然可能他們什麽都不知道，但這種派別鬥爭就真真切切地發生在他們的身邊。
他們這些新人呐，可能對這種派別鬥爭不太清楚，但是這種鬥爭的殘酷，他們還是可以想象得出來的，畢竟還有那麽多的前輩可以借鑒。
在這個行業裏麵，還是有一些前輩可以教教他們的。
比如說教教他們如何在派係鬥爭中保持優勢，如何在鬥爭中保存自己的力量，也有人主張在派係鬥爭中保持中立，但事實上在派係鬥爭中保持中立並不是一個好主意，保持中立意味著你不是任何一個派別的朋友，那就意味著你是每一個派係的敵人。
雖然算不上是那種一定要對付的敵人，但每一個派別都不會對你很友好的。
是啊，在這種大環境下，這些人怎麽可能讓你保持中立呢？你必須在幾個派係之中選擇一個。
選擇之後你就是那個派係中的人了，你做什麽事情，一言一行都要符合派係的利益。
一旦在這個派係中了，你就要跟這個派係中的人打成一片，因為這些人可能就是你很長時間內的同事。
這個時候呀，每一個新人都必須極力地表現自己，這樣才有可能得到晉升的機會，當然了，公平競爭的可能性也不是很大的，畢竟這是家族企業、派係鬥爭，一切都要看關係的，要是你有關係，你自然就會晉升，哪怕你的能力不是很強。
在這種企業裏麵，能力並不是唯一的要素。背景，家庭背景，社會背景才是真正令人注意的要素。
隻要你的家庭背景夠強，你完全可以在公司當個渾水摸魚的人，每天10點上班，下午3點下班都沒有人管你。
這也沒什麽好說的，因為你的上司、同事都知道，公司看中你的並不是你的能力，而是你的家庭背景和社會背景，有了這樣的背景，上司做起事情來也更加的容易，他才不管你的能力呢。
所以說你在公司做了什麽事情完全不重要，隻要你不在公司裏麵惹事情，他才懶得管你呢。
是啊，在這種家族企業裏麵，這種關係可複雜了，同一個職位，要是你是某個管理層的七大姑八大姨甚至是遠房親戚，你得到晉升的可能性就比其他人大得多。
因為這是家族企業呀，這就是家族企業的特色，隻要關係到了啥都沒問題。
其實這種情況在其他的公司也是存在的，隻不過這種情況在這種家族企業裏麵特別的明顯。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>